محكمة تؤيد ماسك في قضية التغريدة المثيرة للجدل

قضت محكمة استئناف فيدرالية منقسمة بشدة بأن وكالة فيدرالية كانت مخطئة في أمرها بأن يحذف الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك منشورًا على وسائل التواصل الاجتماعي في عام 2018 اعتبره قادة النقابات تهديدًا لخيارات أسهم الموظفين.

تضمنت القضية منشورًا على ما كان يُعرف آنذاك باسم تويتر خلال جهود تنظيم عمال السيارات المتحدين في منشأة تسلا في فريمونت، كاليفورنيا. تم نشر المنشور قبل سنوات من شراء ماسك للمنصة، المعروفة الآن باسم X، في عام 2022.

في 20 مايو 2018، غرّد ماسك على تويتر: "لا يوجد ما يمنع فريق تسلا في مصنع سياراتنا من التصويت للاتحاد. يمكنهم فعل ذلك غداً إذا أرادوا. ولكن لماذا يدفعون مستحقات النقابة ويتخلون عن خيارات الأسهم مقابل لا شيء؟ إن سجل السلامة لدينا أفضل بمرتين مما كان عليه عندما كان المصنع تابعاً لاتحاد العمال الأمريكيين، والجميع يحصلون بالفعل على الرعاية الصحية."

قال المجلس الوطني لعلاقات العمل الوطنية إنه تهديد غير قانوني. بعد استئناف تسلا، أيد ثلاثة قضاة في محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة الأمريكية في نيو أورليانز هذا القرار، بالإضافة إلى أمر ذي صلة من المجلس الوطني لعلاقات العمل بإعادة توظيف موظف مفصول من العمل مع إعادة الراتب.

ولكن سعت تسلا إلى إعادة النظر في القضية، ثم ألغت الدائرة الخامسة بكامل هيئتها القرار السابق وصوتت على إعادة النظر في القضية مرة أخرى. في رأي مؤرخ يوم الجمعة، انقسم القضاة 9-8 لصالح تسلا وماسك.

وجاء في الرأي غير الموقع: "نحن نرى أن تغريدات ماسك هي خطاب محمي دستوريًا ولا تندرج ضمن فئات الاتصالات غير المحمية مثل الفحش وشهادة الزور".

ووجدت الأغلبية أيضًا أنه يجب على مجلس العمل الوطني إعادة النظر في الأمر الذي أصدره بإعادة الموظف المفصول إلى عمله، قائلة إنه لا يوجد دليل على أن الشخص الذي فصل العامل تصرف بدافع سوء النية تجاه النقابة.

أعقب الرأي المكون من 11 صفحة رأي مخالف من 30 صفحة نيابة عن ثمانية قضاة، كتبه القاضي جيمس دينيس.

كتب دينيس: "فيما يتعلق بالموضوع هنا، رأت المحكمة العليا باستمرار أن التعديل الأول لا يحمي خطاب صاحب العمل التهديدي والإجباري الموجه للموظفين في سياق انتخابات المنظمات العمالية وهي الفئة المحددة من الخطاب الذي نشره ماسك عبر تويتر".

كما جادل أيضًا بأن موقف المشرف الذي طرد العامل لم يكن ذا صلة بما إذا كان ينبغي إعادته إلى عمله. وكتب دينيس أن العامل "طُرد لرفضه الإفصاح عن معلومات حول الأنشطة النقابية المحمية أثناء الاستجواب".

أرسل الحكم القضية مرة أخرى إلى مجلس العمل الوطني للموارد البشرية لاتخاذ مزيد من الإجراءات. ولم يتضح على الفور ما إذا كان هناك استئناف أمام المحكمة العليا الأمريكية. وأرسلت وكالة أسوشيتد برس بريدًا إلكترونيًا إلى اتحاد عمال الولايات المتحدة يوم الثلاثاء للحصول على معلومات حول الخطوة التالية للاتحاد.