إضرابات الموانئ تُدخل عصرًا جديدًا من النشاط العمالي في أمريكا

عمال الرصيف الأمريكيون الذين أضربوا عن العمل في وقت مبكر من يوم الثلاثاء هم أحدث مجموعة نقابية تدعم مطالبهم للحصول على عقود أفضل من خلال الخروج من العمل لتوضيح قيمتهم للاقتصاد الوطني وأرباح أصحاب العمل.

وقد دعت النقابات التي تمثل عمال السيارات والممثلين وعمال النظافة في الفنادق وعمال تجميع الطائرات إلى الإضراب، حيث قام العمال المنظمون بإسماع صوتهم خلال العام الماضي. جادل الأعضاء بأنهم قدموا التضحيات التي طلبتها شركاتهم منهم خلال الجائحة والمراحل الاقتصادية الصعبة، والآن حان الوقت للحاق بالركب، خاصة بعد عدة سنوات من التضخم المتزايد.

بين عامي 2022 و2023، ارتفع عدد الإضرابات عن العمل بنسبة 9% ليصل إلى 466 إضرابًا وأربعة حالات إغلاق، وفقًا للأرقام التي تحتفظ بها كلية الحقوق بجامعة كورنيل. ومع ذلك، كان عدد العمال المشاركين في الإضرابات عن العمل، حوالي 539,000 عامل، أكثر من ضعف العام السابق، وفقًا لأبحاث الكلية.

سجلت قاعدة البيانات التي تحتفظ بها كورنيل وكلية علاقات العمل والتوظيف في جامعة إلينوي أوربانا شامبين 250 إضرابًا وإجراءات عمالية أخرى في عام 2024 حتى يوم الإثنين.

فيما يلي نظرة على بعض المواجهات الأخيرة بين الشركات والعمالة المنظمة

موانئ الولايات المتحدة والرابطة الدولية لعمال الموانئ الطويلة

اعتصم عمال الموانئ في 36 ميناء من مين إلى تكساس في وقت مبكر من يوم الثلاثاء، وهو أول إضراب لهم منذ عقود، بسبب الأجور والأتمتة على الرغم من التقدم الذي تم الإبلاغ عنه في محادثات العقد. انتهى العقد المبرم بين الموانئ وحوالي 45,000 عضو في الرابطة الدولية لعمال الموانئ الطويلة في منتصف الليل.

وقال التحالف إنه رفع عرضه إلى زيادات بنسبة 50% على مدى ست سنوات وتعهد بالإبقاء على القيود المفروضة على الأتمتة من العقد القديم. وقال التحالف أيضًا إن عرضه ضاعف ثلاث مرات مساهمات صاحب العمل في خطط التقاعد وعزز خيارات الرعاية الصحية. في بيان صدر في وقت مبكر من يوم الثلاثاء، قالت النقابة إنها رفضت العرض الأخير للتحالف لأنه "أقل بكثير مما يطالب به أعضاء نقابة عمال النقل في ILA في الأجور والحماية من الأتمتة". لم يعقد الجانبان مفاوضات رسمية منذ شهر يونيو.

سار العمال في ميناء فيلادلفيا في دائرة خارج الميناء وهتفوا "لا عمل بدون عقد عادل". ووضعت النقابة، التي أضربت للمرة الأولى منذ عام 1977، لوحات على جانب إحدى الشاحنات مكتوب عليها "الأتمتة تؤذي العائلات: ILA تقف من أجل حماية الوظائف."

إذا طال أمد الإضراب، سيجبر الإضراب الشركات على دفع أجور الشاحنين مقابل التأخير وسيتسبب في تأخر وصول بعض البضائع في ذروة موسم التسوق في العطلات - مما قد يؤثر على تسليم أي شيء من الألعاب وأشجار عيد الميلاد الاصطناعية إلى السيارات والقهوة والفاكهة.

بوينج والرابطة الدولية للميكانيكيين

أضرب عمال تجميع الطائرات عن العمل في مصانع بوينج بالقرب من سياتل وأماكن أخرى في 12 سبتمبر بعد أن صوّت أعضاء النقابة بأغلبية ساحقة لرفض عقد مقترح والإضراب عن العمل. وقد عقدت بوينج والمفاوضون من الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الطيران ثلاث جلسات تفاوضية إلى جانب الوسطاء الفيدراليين. وقدمت الشركة عقدًا منقحًا الأسبوع الماضي، لكن النقابة رفضت عرضه للتصويت بعد استطلاع رأي أعضائها الذين قالوا إنه فشل في تلبية مطالبهم المتعلقة بالأجور والمعاشات التقاعدية.

ألعاب الفيديو ونقابة SAG-AFTRA

في وقت سابق من هذا الشهر، توصل فنانو ألعاب الفيديو إلى اتفاقات مع 80 لعبة فردية وقّعت اتفاقيات مؤقتة أو متدرجة مع نقابة فناني الأداء وقبلت بنود الذكاء الاصطناعي التي كانوا يسعون إليها.

وكان فناني الأداء قد أضربوا عن العمل لأكثر من شهر.

بدأ أعضاء نقابة ممثلي الشاشة - الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والراديو الإضراب في يوليو بعد أن توقفت المفاوضات مع عمالقة صناعة الألعاب التي بدأت منذ أكثر من عام ونصف العام بسبب حماية الذكاء الاصطناعي.

ويضمن الاتفاق المؤقت تحسين الأجور، والحماية حول "الاستخدامات الاستغلالية" للذكاء الاصطناعي واحتياطات السلامة التي تأخذ في الحسبان إجهاد الأداء البدني، وكذلك الإجهاد الصوتي. تهدف اتفاقية الميزانية المتدرجة إلى جعل العمل مع المواهب النقابية أكثر جدوى لمطوري الألعاب المستقلين أو المشاريع ذات الميزانيات الصغيرة مع توفير الحماية لفناني الأداء بموجب الاتفاقية المؤقتة.

نقابة العاملين في منتجعات لاس فيجاس وعمال الطهي

في الشهر الماضي، توصل الآلاف من عمال نقابات الضيافة في قطاع لاس فيغاس إلى اتفاق مبدئي مع منتجعي فينيتيان وبالازو، وهو الأول من نوعه بالنسبة للعاملين في المجمع المترامي الأطراف المستوحى من الطراز الإيطالي الذي افتتح قبل 25 عاماً.

أعلنت نقابة عمال الطهي على المنصة الاجتماعية X أن الاتفاق جاء بعد عام من المفاوضات. ويغطي الاتفاق أكثر من 4,000 عامل في الفندق والكازينو، من مدبّري المنازل ونادلي الكوكتيل إلى السقاة والحمالين.

وقالت بيثاني خان، المتحدثة باسم النقابة، إن الصفقة تعكس المكاسب الكبيرة التي تم الحصول عليها في العقود الأخيرة التي مُنحت ل 40,000 عامل في مجال الضيافة في 18 منشأة في قطاع الفنادق التي تملكها أو تديرها شركات الكازينو العملاقة.

تضمنت تلك المكاسب زيادة في الأجور بنسبة 32% على مدار خمس سنوات، وتخفيضات في أعباء العمل في التدبير المنزلي وتحسين الأمن الوظيفي وسط التطورات في التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

ستصل الزيادة في الأجور بموجب تلك العقود إلى متوسط أجر 35 دولارًا في الساعة بحلول نهاية العقود، وفقًا للنقابة. كان العاملون في هذه المنشآت يتقاضون حوالي 26 دولاراً في الساعة مع المزايا قبل الفوز بعقودهم الأخيرة في نوفمبر.

سلاسل الفنادق وUNITE HERE

نظّم أكثر من 10,000 عامل في 25 فندقًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة إضرابًا في عطلة نهاية الأسبوع بمناسبة عيد العمال لتضخيم مطالبهم بزيادة الأجور وأعباء العمل الأكثر عدلاً وإلغاء التخفيضات التي تمت في عهد كوفيد. وبقي معظم مدبرات المنازل المضربين وغيرهم من عمال الضيافة المضربين الذين تمثلهم نقابة UNITE HERE خارج العمل لبضعة أيام. في 24 سبتمبر، انضم حوالي 2000 عامل نقابي في أكبر منتجع في هاواي، وهو منتجع هيلتون هاواي في قرية هاواي ويكيكي بيتش، إلى ألفي عامل فندقي آخر ظلوا مضربين عن العمل في فنادق هيلتون وحياة وماريوت في هونولولو وسان دييغو وسان فرانسيسكو، وفقًا للنقابة.

كايزر بيرماننت والعاملين في مجال الرعاية الصحية

توصلت النقابات التي تمثل 85,000 عامل في مجال الرعاية الصحية إلى اتفاق مبدئي مع عملاق الصناعة كايزر بيرماننت في أكتوبر 2023 بعد إضراب حول الأجور ومستويات التوظيف.

تضمن الاتفاق تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة عند 25 دولارًا في كاليفورنيا، حيث تقع معظم منشآت كايزر، و23 دولارًا في الولايات الأخرى. كما سيشهد العمال زيادة في الأجور بنسبة 21% على مدى أربع سنوات.

وتضمنت الفترة التي سبقت الاتفاق إضرابًا لمدة ثلاثة أيام شارك فيه 75,000 عامل في عدة ولايات.

كما تضمنت الاتفاقية أيضًا شروطًا وقائية حول التعاقد من الباطن والاستعانة بمصادر خارجية، بالإضافة إلى مبادرات للاستثمار في القوى العاملة الحالية ومعالجة أزمة التوظيف.

صانعو السيارات واتحاد عمال UAW

في أواخر العام الماضي، صادقت نقابة عمال السيارات المتحدون بأغلبية ساحقة على عقود جديدة مع فورد وستيلانتس، إلى جانب اتفاق مماثل مع جنرال موتورز، من شأنه أن يرفع الأجور في جميع أنحاء الصناعة ويجبر شركات صناعة السيارات على استيعاب التكاليف المرتفعة.

وقد أنهت الاتفاقيات، التي تستمر حتى أبريل 2028، المحادثات المثيرة للجدل التي بدأت في صيف 2022 وأدت إلى إضرابات استمرت ستة أسابيع في شركات صناعة السيارات الثلاث.

واعتُبرت اتفاقيات العقود الجديدة على نطاق واسع انتصاراً لاتحاد عمال السيارات، على الرغم من أن كبير المسؤولين التنفيذيين في شركة فورد قال إن الشركة ستعيد التفكير في المكان الذي ستصنع فيه السيارات في المستقبل. ووافقت الشركات على رفع أجور عمال مصانع التجميع بشكل كبير، مع زيادات وتعديلات في تكلفة المعيشة من شأنها أن تترجم إلى مكاسب في الأجور بنسبة 33%.

كان من المقرر أن يحصل كبار عمال مصانع التجميع على زيادات فورية بنسبة 11% وسيحصلون على ما يقرب من 42 دولارًا في الساعة عند انتهاء العقود في أبريل من عام 2028.

وبموجب الاتفاقيات، أنهى صانعو السيارات أيضاً العديد من مستويات الأجور المتعددة التي كانوا يدفعونها لمختلف العمال. كما وافقوا أيضًا من حيث المبدأ على ضم مصانع بطاريات السيارات الكهربائية الجديدة إلى العقد النقابي الوطني.

UPS وسائقي الشاحنات

وافق عمال شركة UPS الأعضاء في نقابة Teamsters على عقد مبدئي مع شركة توصيل الطرود العام الماضي قبل أن يضربوا عن العمل في خطوط الاعتصام كما تعهدوا بذلك. إلا أن الفترة التي سبقت الموافقة لم تكن سلسة، حيث كانت المفاوضات العمالية المثيرة للجدل التي هددت بتعطيل تسليم الطرود لملايين الشركات والأسر في جميع أنحاء البلاد.

بعد تعثر المفاوضات في أوائل يوليو 2023، توصلت شركة أتلانتا إلى اتفاق مبدئي مع نقابة سائقي الشاحنات قبل أيام فقط من الموعد النهائي في 1 أغسطس.

في الوقت الذي تم فيه إبرام الاتفاقية، كان من المقرر أن يحصل العاملون النقابيون بدوام كامل وبدوام جزئي على 2.75 دولار إضافي في الساعة في عام 2023، و7.50 دولار إضافي في المجموع بحلول نهاية العقد الذي مدته خمس سنوات. كما تم رفع الأجر الابتدائي في الساعة للموظفين بدوام جزئي إلى 21 دولارًا، لكن بعض العمال قالوا إن ذلك أقل من توقعاتهم.

وقالت شركة UPS في ذلك الوقت أنه بحلول نهاية العقد الجديد، سيحصل سائق UPS العادي بدوام كامل على حوالي 170,000 دولار سنوياً من الأجور والمزايا. لم يكن من الواضح كم من هذا الرقم تمثل الفوائد.

وكجزء من الصفقة، وافقت شركة التوصيل أيضًا على جعل يوم مارتن لوثر كينغ جونيور يوم عطلة كاملة، وإنهاء العمل الإضافي القسري في أيام عطلة السائقين والتوقف عن استخدام الكاميرات التي تواجه السائقين في سيارات الأجرة، من بين مجموعة من القضايا الأخرى. كما ألغت الشركة نظام الأجور ذي المستويين للسائقين وتم التوصل إلى اتفاقات مبدئية بشأن قضايا السلامة، بما في ذلك تجهيز المزيد من الشاحنات بمكيفات الهواء.

استوديوهات هوليوود ورابطة SAG-AFTRA

صوّت الممثلون في هوليوود للتصديق على اتفاق مع الاستوديوهات في ديسمبر 2023، والذي أنهى إضرابهم بعد ما يقرب من أربعة أشهر، مما أنهى رسمياً الصراع العمالي الذي هز صناعة الترفيه معظم العام الماضي.

وافق أعضاء نقابة ممثلي الشاشة - الاتحاد الأمريكي لفناني التلفزيون والإذاعة على عقد مدته ثلاث سنوات.

كانت السيطرة على استخدام الذكاء الاصطناعي هي القضية الأكثر صعوبة في المفاوضات الطويلة والمنهجية. دعا العقد إلى زيادة الأجور العامة بنسبة 7% مع زيادات أخرى في العامين الثاني والثالث من الاتفاق.

كما تضمن الاتفاق أيضًا بندًا تم التوصل إليه بصعوبة أدى إلى عرقلة المحادثات مؤقتًا: إنشاء صندوق للدفع لفناني الأداء مقابل العروض المستقبلية لأعمالهم على خدمات البث، بالإضافة إلى المبالغ التقليدية التي تُدفع مقابل عرض الأفلام أو المسلسلات.