ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية وتأثيره على الموظفين

يلوح في الأفق ارتفاع في الإنفاق على الرعاية الصحية في العام الجديد، وتساعد مجموعة الأعمال المعنية بالصحة أصحاب العمل على فهم ذلك.

وجدت المنظمة غير الربحية في استطلاع حديث أن كبار أصحاب العمل يتوقعون أن تقفز تكلفة علاج المرضى بنسبة 8% تقريبًا العام المقبل قبل أن يجروا تغييرات في التغطية الصحية لمعالجة ذلك. وهذا أعلى معدل نمو في عقد من الزمان.

تتوقع إيلين كيلساي، الرئيسة التنفيذية لمجموعة Business Group on Health، أن يتفاعل أصحاب العمل من خلال أن يكونوا أكثر انتقائية بشأن الرعاية التي يتلقاها الناس. كما سيحاولون أيضًا إدارة استخدام العلاجات باهظة الثمن للسمنة ومرض السكري.

تقدم منظمة كيلساي غير الربحية المشورة لأصحاب العمل بشأن تكاليف الرعاية الصحية وقضايا السياسة الصحية. تحدث الرئيس التنفيذي مؤخراً مع وكالة أسوشيتد برس.

س: يتوقع كبار أصحاب العمل قفزة في تكاليف الرعاية الصحية العام المقبل. كيف سيتعاملون معها؟

ج: سيركزون على جودة الخدمات المقدمة للقوى العاملة لديهم. قد تسمع عن شبكات عالية الأداء أو مراكز التميز. هذه هي الجهود التي يبحث فيها أصحاب العمل عن مقدمي الخدمات الأعلى جودة ويحاولون تشجيع القوى العاملة لديهم على البحث عن الخدمات من خلال هؤلاء المزودين.

س: هل هذا يعني أن الموظفين قد يرون خيارات أقل للرعاية؟

ج: سيشاهدون المزيد من الشبكات المصممة والمنسقة مع عدد أقل من مقدمي الخدمات فيها. لكنها ستكون أعلى جودة.

س: وجد استبيانك السنوي أيضًا أن تحسين الوصول إلى الرعاية الصحية يمثل أولوية كبيرة لكبار أصحاب العمل. لماذا يهتمون بهذا الأمر؟

ج: إنه أمر أساسي. فالإنسان الذي يعاني من مشكلة ما في العمل أو خارجه لن يكون منخرطًا في العمل أو منتجًا أو يتمتع بصحة جيدة.

س: كيف سيتعامل أصحاب العمل مع أدوية إنقاص الوزن باهظة الثمن والشائعة مثل "ويغوفي"؟

ج: ينظر معظمهم إليها كأداة في استراتيجيتهم الشاملة لإدارة الوزن. وليس الأداة الوحيدة. (هم) سيركزون حقًا على من هم السكان المناسبون لتلقي هذه الأدوية. هل يوصي مقدم الخدمة بذلك؟ هل يعاني الفرد من بعض الأمراض المصاحبة؟ هل لدى الفرد (مؤشر كتلة الجسم) يفي بعتبة معينة؟ ثم هل يشارك الفرد في برنامج تعديل نمط الحياة والسلوك لضمان النجاح على المدى الطويل؟

س: ثمانية من أصل 10 من قادة شركتك من النساء. كيف يشكل ذلك الرؤية أو الاتجاه؟

ج: أعتقد أننا متعاونون للغاية. نحن نركز على إدماج الانتماء والخطاب البنّاء وتشجيع وجهات النظر المختلفة.

س: لقد درست اتجاهات مزايا الموظفين لأكثر من 20 عاماً. ما أكثر ما أدهشك؟

ج: إنها هذه الزيادة المستمرة في تكاليف الرعاية الصحية الأساسية. إنه شيء كنا نتحدث عنه منذ عقود. هناك بالتأكيد الكثير من العمل الجيد الذي يحدث، لكنه ليس كافياً.