قاضٍ يحكم بانتهاك الرئيس التنفيذي لشركة أمازون لقانون العمل

حكم قاضي لجنة العلاقات العمالية بشأن تصريحات آندي جاسي

حكم قاضي قانون إداري فيدرالي بأن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون أندي جاسي انتهك قانون العمل من خلال الإدلاء ببعض التعليقات المناهضة للنقابات خلال مقابلات إعلامية قبل عامين.

تفاصيل الحكم الصادر ضد آندي جاسي

ويأتي هذا الحكم، الذي صدر يوم الأربعاء، في أعقاب شكوى قدمها المجلس الوطني لعلاقات العمل في عام 2022، والتي اتهمت جاسي بتجاوز الحدود خلال مقابلات صحفية قال فيها إن العمال كانوا أفضل حالاً بدون نقابة.

تصريحات جاسي وتأثيرها على قانون العمل الفيدرالي

في الحكم، أشار قاضي المجلس الوطني لعلاقات العمل براين د. جي إلى تصريحات أدلى بها الرئيس التنفيذي لشركة أمازون في برنامج "Squawk Box" التلفزيوني على قناة CNBC، وخلال قمتين نظمتهما بلومبرج نيوز ونيويورك تايمز.

التنبؤات القانونية حول العلاقة بين الموظف وصاحب العمل

قال جي إن التنبؤات التي أدلى بها جاسي حول تغيير العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من خلال النقابات كانت قانونية. لكن تصريحات أخرى حول كيف أن الموظفين سيكونون أقل تمكينًا في ظل وجود نقابة، "وسيجدون صعوبة في إنجاز الأمور بسرعة وسيكونون أفضل حالًا" بدون نقابة، قال القاضي إن ذلك يتعارض مع قانون العمل الفيدرالي.

ردود فعل أمازون على الحكم

في بيان مُعد مسبقًا، قالت المتحدثة باسم أمازون ماري كيت باراديس إن الشركة لا توافق بشدة على أن "أي جزء من هذه التعليقات" كان غير مناسب وتعتزم استئناف الحكم في إطار نظام القانون الإداري.

موقف أمازون من حقوق حرية التعبير

وقالت باراديس: "ينعكس القرار بشكل سيء على حالة حقوق حرية التعبير اليوم، وما زلنا متفائلين بأننا سنتمكن من الاستمرار في المشاركة في مناقشة معقولة حول هذه القضايا حيث تتاح الفرصة لسماع جميع وجهات النظر".

جهود النقابات في أمازون وتأثيرها

جاءت تعليقات جاسي وسط جهود متزايدة في مجال النقابات في أمازون بعد الانتصار التاريخي الذي حققه اتحاد عمال أمازون خلال التصويت على التمثيل النقابي في مستودع في مدينة نيويورك. وقد واصلت الشركة الطعن في فوز النقابة ورفضت الجلوس إلى طاولة المفاوضات.

نصيحة القاضي لشركة أمازون بشأن التعليقات المستقبلية

في حكمه، نصح جي شركة أمازون بتجنب "تهديد موظفيها" بتعليقات مماثلة في المستقبل ونشر إشعار في منشآتها في جميع أنحاء البلاد يشير إلى امتثال الشركة لما توصل إليه القاضي.