دعوى ضد كوكاكولا بتهمة التمييز الجنسي

-رفعت الوكالة الفيدرالية الأمريكية المعنية بإنفاذ الحقوق المدنية في مكان العمل دعوى قضائية ضد شركة إقليمية لتعبئة زجاجات كوكا كولا بتهمة التمييز على أساس الجنس، مدعية أن الشركة مارست التمييز ضد الموظفين الذكور من خلال دعوة النساء فقط إلى حدث للتواصل برعاية الشركة.

رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية الدعوى القضائية نيابة عن موظف ذكر في شركة كوكاكولا للمشروبات في الشمال الشرقي الذي اشتكى من الرحلة التي استمرت لمدة يومين لحوالي 250 امرأة في سبتمبر 2024 في منتجع كازينو موهيجان صن في ولاية كونيتيكت. وزعمت الدعوى القضائية أن الشركة التي يقع مقرها في بيدفورد بولاية نيو هامبشاير انتهكت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 باستبعاد الموظفين الذكور من الحدث.

تتحدى الدعوى، التي رُفعت يوم الثلاثاء في محكمة مقاطعة نيو هامبشاير، نوع برامج التنوع التي استهدفتها لجنة تكافؤ فرص العمل بقوة منذ أن قام الرئيس دونالد ترامب بإصلاح الوكالة، التي أنشأها الكونجرس بموجب قانون الحقوق المدنية. ويأتي ذلك بعد أسبوعين فقط من كشف لجنة تكافؤ فرص العمل أنها تحقق مع شركة نايكي العملاقة للملابس الرياضية بتهمة التمييز ضد الموظفين البيض من خلال سياسات التنوع التي تتبعها.

وقالت القائمة بأعمال المستشار العام للجنة تكافؤ فرص العمل كاثرين إشباخ في بيان يوم الأربعاء معلنةً عن الدعوى القضائية ضد شركة كوكاكولا نورث إيكولا شمال شرق: "إن استبعاد الرجال من حدث يرعاه صاحب العمل هو انتهاك للمادة السابعة من قانون تكافؤ فرص العمل الذي ستعمل لجنة تكافؤ فرص العمل على معالجته من خلال التقاضي عند الضرورة".

قالت لجنة تكافؤ فرص العمل في وثائق المحكمة إنها رفعت الدعوى القضائية بعد فشلها في التوصل إلى اتفاق مصالحة مع شركة كوكاكولا للمشروبات في الشمال الشرقي، وهي شركة مستقلة لتعبئة زجاجات كوكا كولا تخدم نيو إنجلاند وشمال ولاية نيويورك.

لكن في بيان لها، قالت شركة كوكا كولا شمال شرق إنها "تجد أنه من المخيب للآمال أن لجنة تكافؤ فرص العمل لم تجر تحقيقًا كاملًا ونتطلع إلى أن يكون لنا يوم في المحكمة العلنية عندما نتمكن من سرد القصة كاملة ونتوقع أن يتم تبرئتنا".

ورفضت الشركة التعليق على تفاصيل الدعوى القضائية.

وفي [منشور على موقع لينكد إن، احتفلت شركة كوكا كولا شمال شرق بما أسمته "أول منتدى نسائي شخصي" حضرته 250 موظفة من زميلاتها، ووصفته بأنه "حفل استقبال وحدث للتواصل". تحدث المتحدثون عن التنقل في الصناعة التي يهيمن عليها الذكور، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية، ومواضيع أخرى، وفقًا للمنشور.

وقالت دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل إن الشركة دفعت تكاليف الإقامة والوجبات والمزايا الأخرى للحضور ودفعت لهم رواتبهم مع إعفائهم من واجبات العمل العادية. وتسعى الوكالة إلى الحصول على تعويضات مالية لفئة من الرجال الذين تم استبعادهم، قائلة إنهم لم يتكبدوا خسائر مالية فحسب، بل "الألم العاطفي والمعاناة والإزعاج والكرب النفسي".

في بيانها الصحفي، وجهت لجنة تكافؤ فرص العمل الجمهور إلى صحيفة الوقائع حول التمييز المتعلق بالتمييز على أساس الإعاقة، وهي وثيقة تستهدف ممارسات مثل التدريب ومجموعات موارد الموظفين وبرامج الزمالة. وتتوقف الوثيقة عن إعلان أن أي ممارسة واحدة غير قانونية، ولكنها تحذر من أنها يمكن أن تنحرف إلى التمييز اعتمادًا على كيفية بنائها.

لطالما كانت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس، التي عينها ترامب، من أشد المنتقدين للعديد من ممارسات التمييز ضد المرأة في الشركات. في ديسمبر/كانون الأول، نشرت لوكاس دعوة على وسائل التواصل الاجتماعي تحث الرجال البيض على التقدم إذا تعرضوا للتمييز في العمل.

وقد شجب الناشطون في مجال الحقوق المدنية والمفوضون الديمقراطيون السابقون في لجنة تكافؤ فرص العمل أساليبها، قائلين إنها تعرض للخطر الممارسات القائمة منذ فترة طويلة والتي أيدتها المحاكم وتهدف إلى منع التمييز وإزالة الحواجز الهيكلية للنساء والأقليات.

قال ديفيد غلاسكو، المؤسس المشارك لمركز ميلتزر للتنوع والشمول والانتماء في كلية الحقوق بجامعة نيويورك، والذي يتتبع الدعاوى القضائية المناهضة للتمييز ضد التنوع في العمل، إن البرامج المستهدفة، مثل فعاليات التواصل، لمجموعات سكانية معينة كانت من بين أكثر البرامج عرضة للدعاوى القضائية التي تتحدى ممارسات التنوع.

قال غلاسكو، المؤلف المشارك لكتاب "كيف تفوز المساواة"، والذي يهدف إلى تقديم مخطط حول كيفية تعامل المنظمات مع رد الفعل العنيف ضد سياسات مبادرة التنوع في مجال التنوع: "نحث المنظمات على التحول من "الفئات إلى المحتوى"، بمعنى أنه بدلاً من الحد من المشاركة على أساس الفئة، يمكن أن تفتحها لأي شخص ملتزم بمحتوى البرنامج".

قال غلاسكو إن معظم الدعاوى القضائية ضد "البرامج المستهدفة" قد تمت تسويتها بعد أن يفتح الطرف المدافع عن البرنامج أمام الجميع.

وقال غلاسكو: "من الغريب بعض الشيء أن يعتقد التكرار الحالي للجنة تكافؤ فرص العمل أن ملاحقة الشركات الإقليمية لاستضافتها معتكفاً نسائياً لمدة يومين هو استخدام جيد للموارد المحدودة في وقت لا يزال هناك تمييز واسع النطاق ضد المرأة في مكان العمل".

ولم ترد لجنة تكافؤ فرص العمل على طلبات الحصول على مزيد من التعليقات على الدعوى القضائية.