قواعد العمل الإضافي الجديدة: تأثيراتها وكيفية التحضير

بالنسبة لملايين العمال الأمريكيين، اتخذت الحكومة الفيدرالية إجراءين هذا الأسبوع يمكن أن يمنحا مزايا قد تكون بعيدة المدى.

ففي خطوة أولى، صوتت لجنة التجارة الفيدرالية على حظر اتفاقيات عدم المنافسة، والتي تمنع ملايين العمال من ترك أصحاب العمل للانضمام إلى منافس أو بدء عمل تجاري منافس لفترة زمنية محددة. وتعني خطوة لجنة التجارة الفيدرالية، التي يتم الطعن عليها بالفعل في المحكمة، أن هؤلاء الموظفين يمكنهم التقدم لوظائف لم يكونوا مؤهلين للحصول عليها في السابق.

وفي خطوة ثانية، وضعت إدارة بايدن اللمسات الأخيرة على قاعدة من شأنها أن تجعل ملايين الموظفين الذين يتقاضون رواتب إضافية مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي. وترفع القاعدة بشكل كبير مستوى الراتب الذي يمكن أن يتقاضاه العمال ومع ذلك يظلون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.

التغييرات الأمريكية وتأثيرها على العمال

لا تدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ على الفور. ولن يستفيد منها الجميع. فماذا تعني هذه القواعد بالضبط بالنسبة للعمال الأمريكيين؟

اتفاقات عدم المنافسة، التي استخدمها أصحاب العمل بوتيرة أكبر في السنوات الأخيرة، تحد من قدرة الموظف على القفز من السفينة إلى شركة منافسة أو بدء عمل تجاري منافس لفترة زمنية محددة. تكمن الفكرة في منع الموظفين من نقل الأسرار التجارية للشركة أو العملاء المحتملين أو علاقات المبيعات إلى منافس مباشر، والذي يمكنه الاستفادة منها على الفور.

وقال بول لوبيز، الشريك الإداري في شركة تريب سكوت، وهي شركة محاماة في فلوريدا تعاملت مع أكثر من 100 قضية تتعلق ببنود عدم المنافسة، إن العديد من الصناعات تستخدم اتفاقيات عدم المنافسة، وغالباً ما تكون بين موظفي المبيعات.

وقال لوبيز: "إنهم هم الذين يولدون العملاء المحتملين والمبيعات". "آخر شيء تريده أنت كشركة هو أن يذهب هذا الشخص إلى منافسيك ويفعل الشيء نفسه."

قد يفترض الناس أن اتفاقات عدم المنافسة تنطبق فقط على المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في مجال التكنولوجيا أو الصناعات المالية. لكن العديد من العاملين من المستوى الأدنى يخضعون لهذه القيود أيضاً. تختلف القواعد حسب الولاية.

في ولاية فلوريدا، مُنع أحد العاملين في مجال المبيعات الطبية من قبل صاحب العمل من الانضمام إلى منافس لمدة 10 سنوات - وبمجرد أن ترك وظيفته، ظل عاطلاً عن العمل لأكثر من خمس سنوات، كما تقول ستيفاني كامفيلد، المستشارة العامة المساعدة في شركة Engage PEO، وهي شركة في فلوريدا تتولى الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

لماذا حظر اتفاقيات عدم المنافسة؟

وقالت كامفيلد: "لقد تمكن من العثور على وظيفة مبيعات أخرى في مجال مختلف تماماً". "لكن منحنى التعلم كان موجوداً، لذا لم يكن يجني نفس القدر من المال."

في حالة أخرى، تم إبلاغ شركة في صناعة البصريات كانت قد وظفت مساعد مبيعات من قبل صاحب العمل السابق بأنها تنوي إنفاذ اتفاقية عدم المنافسة. لذا قامت شركة البصريات بإنهاء خدمة الموظف، كما قال كامفيلد.

"لقد ظنوا أنهم وظفوا مساعد مبيعات مؤهل وجاهز للعمل، وفجأة عادوا الآن إلى نقطة الصفر."

ينظر البعض إلى اتفاقيات عدم المنافسة على أنها ضارة وغير عادلة للعمال من خلال الحد من قدرتهم على التنقل. وغالباً ما تكون الفرص الوظيفية أكثر جاذبية خارج مكان العمل الحالي للموظف. ومع وجود قيود على نوع العمل الذي يمكن أن يقوموا به لصالح أحد المنافسين، قد يكون من الصعب الانتقال إلى وظيفة أكثر ملاءمة أو أكثر ربحًا.

كيف لي أن أعرف ما إذا كنتُ خاضعًا لقانون عدم المنافسة؟

فالعديد من مديري التوظيف، في نهاية المطاف، يقدّرون أكثر المرشحين للوظائف الذين لديهم بالفعل مستوى معين من الخبرة في نفس المجال.

"تقول جينيفر توستي-خراس، أستاذة السلوك التنظيمي في كلية بابسون في ماساتشوستس: "إن عدم المنافسة من شأنه أن يمنع شخصاً ما من الحصول على وظيفة من جانب واحد من نوع الوظيفة التي من المعقول أن يرغب فيها. "إن حرمان الناس من ذلك هو أمر أبوي بشكل مفرط. إنه استخدام أداة غير حادة حقاً للحد من حركة الناس، في حين أن هناك في الواقع آليات قانونية أخرى لمنع إفشاء الأسرار التجارية."

يتفاجأ الناس أحيانًا عندما يعلمون أنهم ملزمون بمثل هذه الاتفاقية. وقد لا يكتشفون ذلك إلا بعد مغادرتهم لوظيفة جديدة، ويتدخل صاحب العمل السابق ويتسبب في فصلهم من العمل.

"يقول توستي-خراس: "عندما تنضم إلى شركة ما، فإنك تركز على الفرصة التي أمامك، وقد لا تفكر في القفزة التالية.

الأسرار التجارية وتأثير القوانين الجديدة

يقترح الخبراء أن يتشاور الموظفون مع قسم الموارد البشرية حول أي اتفاقيات عدم منافسة قد تكون موجودة. إذا لم يكن لدى مكان العمل قسم للموارد البشرية، فيجب على الموظف أن يسأل محامي الشركة.

لا تزال هناك قوانين سارية تحمي الأسرار التجارية للشركات. قرار لجنة التجارة الفيدرالية لا يغير ذلك.

وقد رفعت غرفة التجارة الأمريكية بالفعل دعوى قضائية ضد لجنة التجارة الفيدرالية، واصفةً قرارها بأنه سابقة خطيرة للإدارة الحكومية الدقيقة للأعمال التجارية. ويمكن أن تؤخر الدعاوى القضائية أي تنفيذ للقاعدة الجديدة للجنة التجارة الفيدرالية، وربما لسنوات.

ابتداءً من الأول من يوليو، سيُطلب من أصحاب العمل من جميع الأحجام دفع أجر العمل الإضافي - الوقت ونصف الراتب بعد 40 ساعة في الأسبوع - للعاملين بأجر الذين يتقاضون أقل من 43,888 دولارًا سنويًا في بعض الوظائف التنفيذية والإدارية والمهنية. سيرتفع هذا الحد الأقصى بعد ذلك إلى 58,656 دولارًا بحلول بداية عام 2025. في السابق، كان الحد الأقصى 35,568 دولارًا.

ماذا عن قواعد العمل الإضافي الجديدة؟

تقدّر وزارة العمل أن 4 ملايين عامل بأجر لم يكونوا مؤهلين في السابق سيكونون مؤهلين. ومع ذلك، فإن بعض المهن، بما في ذلك المعلمون والأطباء والمحامون غير مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي، وبالتالي لن يتأثروا بالتغيير. كما أن بعض الولايات، مثل كاليفورنيا ونيويورك، لديها بالفعل عتبات رواتب تتجاوز المستوى الفيدرالي.

كيف يجب أن تستعد الشركات للتغييرات؟

كما هو متوقع، اصطفت المجموعات التي تمثل الشركات ضد القاعدة الجديدة. وعلى العكس من ذلك، تشيد المجموعات العمالية به باعتباره تغييراً ضرورياً طال انتظاره.

جادل الاتحاد الوطني لتجارة التجزئة بأن القواعد الجديدة "تحد من قدرة تجار التجزئة على تقديم حزم المزايا الأكثر مرونة وسخاءً وتخصيصاً للموظفين المعفيين من المستوى الأدنى في جميع أنحاء الصناعة".

كما أكد الاتحاد أن القواعد الجديدة لا تمنح أصحاب العمل الوقت الكافي لإجراء التغييرات المطلوبة. كما اشتكت من أن إدراج الزيادات التلقائية "يتجاوز السلطة القانونية للإدارة ويتجاوز مبادئ قانون معايير العمل العادلة وقانون الإجراءات الإدارية المعمول بها منذ فترة طويلة."

وعلى موقع التواصل الاجتماعي X، قالت المنظمة العمالية AFL-CIO إن القواعد "ستعيد وتوسع نطاق حماية العمل الإضافي للأمريكيين الذين يعملون بجد".

من شبه المؤكد ذلك. فقد أُحبطت جهود إدارة أوباما في عام 2016 في المحكمة قبل أيام فقط من دخولها حيز التنفيذ. نظرًا لأن قواعد العمل الإضافي الجديدة لن تدخل حيز التنفيذ حتى الأول من يوليو، فإن المجموعات لديها الوقت لدراسة الحكم قبل تقديم الطعن.

"قال تيد هوليس، الشريك في شركة المحاماة Quarles & Brady: "أتوقع أن تكون هناك بعض التحديات القانونية. "عندما نشرت إدارة أوباما قاعدتها المقترحة في عام 2016، تم الطعن على الفور تقريبًا في المحكمة."

سيتعين على الشركات من جميع الأحجام إعادة تصنيف العمال الذين سيكونون مؤهلين الآن للحصول على أجر العمل الإضافي - والتأكد من أنهم يتتبعون ساعات العمل ويدفعون لهم الأجر بشكل صحيح.

الخيار الآخر هو رفع رواتب الموظفين حتى يظلوا معفيين من العمل الإضافي. ولكن يجب على أصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن هناك زيادتين أخريين قادمتين بموجب الجدول الزمني الجديد.

سيتعين عليهم أيضًا تحديد كيفية وضع ميزانية للأجور الإضافية للعمل الإضافي. ستواجه الشركات الصغيرة أصعب الأوقات.

قال هوليس: "سيتعين على البعض خفض عدد العمال". "سيتعين على البعض الآخر خفض ساعات العمل من العمال الحاليين.

"سيضطر البعض إلى رفع الأسعار، وربما لن يتمكن البعض الآخر من إيجاد طريقة لجعلها تعمل من الناحية الاقتصادية وسينتهي به الأمر إلى الإغلاق، للأسف."