الصين تفتح أبوابها لمواهب التكنولوجيا العالمية

تأشيرة K الصينية لجذب العمالة التقنية الأجنبية

يبحث فايشنافي سرينيفاساغوبالان، وهو محترف هندي ماهر في مجال تكنولوجيا المعلومات عمل في كل من الهند والولايات المتحدة، عن عمل في الصين. يمكن لبرنامج تأشيرة K الجديد في بكين الذي يستهدف العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا أن يحول هذا الحلم إلى حقيقة.

مقارنة بين تأشيرة K وH-1B الأمريكية

إن تأشيرة K التي أطلقتها بكين الشهر الماضي هي جزء من جهود الصين المتزايدة للحاق بالولايات المتحدة في السباق على المواهب العالمية والتكنولوجيا المتطورة. ويتزامن ذلك مع حالة عدم اليقين بشأن برنامج H-1B الأمريكي في ظل سياسات الهجرة المشددة التي ينفذها الرئيس دونالد ترامب.

وقالت سرينيفاساغوبالان التي أعجبت ببيئة العمل والثقافة الصينية بعد أن عمل والدها في إحدى الجامعات الصينية قبل بضع سنوات: (تأشيرة K) للصين هي مكافئة لتأشيرة H-1B للولايات المتحدة. "إنه خيار جيد لأشخاص مثلي للعمل في الخارج."

وتكمل تأشيرة K-visa خطط التأشيرات الصينية الحالية بما في ذلك تأشيرة R-visa للمهنيين الأجانب، ولكن مع متطلبات مخففة، مثل عدم اشتراط حصول المتقدم على عرض عمل قبل التقديم.

إن سياسات الولايات المتحدة الأكثر صرامة تجاه الطلاب والباحثين الأجانب في عهد ترامب، بما في ذلك رفع رسوم تأشيرة H-1B للعمال المهرة الأجانب إلى 100,000 دولار للمتقدمين الجدد، تدفع بعض المهنيين والطلاب غير الأمريكيين إلى التفكير في الذهاب إلى مكان آخر.

وقال بيكاش كالي داس، طالب ماجستير هندي في العلاقات الدولية في جامعة سيتشوان في الصين: "كان الطلاب الذين يدرسون في الولايات المتحدة يأملون في الحصول على تأشيرة (H-1B)، ولكن هذه مشكلة في الوقت الحالي".

الصين تضرب على الحديد وهو ساخن.

استراتيجية الصين لجذب المتخصصين الأجانب في التكنولوجيا

فقد جعل الحزب الشيوعي الحاكم من الريادة العالمية في مجال التقنيات المتقدمة أولوية قصوى، حيث يدفع إعانات حكومية ضخمة لدعم البحث والتطوير في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والروبوتات.

وقالت باربرا كيليمين، المديرة المساعدة ورئيسة قسم آسيا في شركة دراجون فلاي للاستخبارات الأمنية: "ترى بكين أن تشديد سياسات الهجرة في الولايات المتحدة فرصة لتضع نفسها على الصعيد العالمي في موضع ترحيب بالمواهب الأجنبية والاستثمار على نطاق أوسع".

لا تزال البطالة بين الخريجين الصينيين مرتفعة، والمنافسة شديدة على الوظائف في المجالات العلمية والتقنية. ولكن هناك فجوة في المهارات تتوق القيادة الصينية إلى سدها. فعلى مدى عقود، كانت الصين تخسر أفضل المواهب الصينية لصالح الدول المتقدمة حيث بقي العديد منهم وعملوا في الولايات المتحدة وأوروبا بعد أن أنهوا دراستهم هناك. ولم تنعكس هجرة الأدمغة بشكل كامل.

وقال ألفريد وو، وهو أستاذ مشارك في جامعة سنغافورة الوطنية، إن العديد من الآباء الصينيين لا يزالون يرون أن التعليم الغربي متقدم ويتوقون لإرسال أبنائهم إلى الخارج.

ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، انتقل عدد متزايد من المهنيين بما في ذلك خبراء الذكاء الاصطناعي والعلماء والمهندسين إلى الصين من الولايات المتحدة، بما في ذلك الأمريكيون الصينيون. كان فاي سو، وهو مهندس رقائق في شركة إنتل، ومينغ تشو، وهو مهندس بارز في شركة البرمجيات الأمريكية ألتير، من بين أولئك الذين عملوا في وظائف تعليمية في الصين هذا العام.

وقد أعرب العديد من العمال المهرة في الهند وجنوب شرق آسيا عن اهتمامهم بتأشيرة K-visa، كما قال إدوارد هو، مدير الهجرة في شركة نيولاند تشيس للاستشارات ومقرها شنغهاي.

مع وصول معدل البطالة بين الصينيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عاماً باستثناء الطلاب إلى ما يقرب من 18%، فإن الحملة الرامية إلى جذب المزيد من المهنيين الأجانب تثير تساؤلات.

التحديات المتعلقة بالمنافسة مع العمال الأجانب

قال تشو شين يينغ، طالب الدراسات العليا في العلوم السلوكية في جامعة تشجيانغ بشرق الصين البالغ من العمر 24 عاماً: سوق العمل الحالي يشهد بالفعل منافسة شرسة.

وفي حين أن المهنيين الأجانب يمكن أن يساعدوا في "جلب تقنيات جديدة" ووجهات نظر دولية مختلفة، قال تشو: "قد يشعر بعض الشباب الصيني الباحثين عن عمل بالضغط بسبب تطبيق سياسة تأشيرة K".

آراء الطلاب حول تأثير تأشيرة K

وقال كايل هوانغ، وهو مهندس برمجيات يبلغ من العمر 26 عاماً ويقيم في مدينة قوانغتشو الجنوبية، إن أقرانه في مجالات العلوم والتكنولوجيا يخشون من أن خطة التأشيرة الجديدة "قد تهدد فرص العمل المحلية".

وقد قلل تعليق نشرته مؤخراً صحيفة "شنغهاي أوبزرفر" المدعومة من الدولة من أهمية هذه المخاوف، قائلاً إن استقدام مثل هؤلاء المهنيين الأجانب سيعود بالنفع على الاقتصاد. وقالت الصحيفة إنه مع تقدم الصين في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات المتطورة، هناك "فجوة وعدم تطابق" بين الباحثين عن عمل المؤهلين والطلب على العمال المهرة.

وقال: "كلما زادت البيئة العالمية تعقيدًا، كلما فتحت الصين ذراعيها أكثر".

وقال مايكل فيلر، كبير الخبراء الاستراتيجيين في شركة الاستشارات الاستراتيجية الجيوسياسية: "ستحتاج بكين إلى التأكيد على أن اختيار المواهب الأجنبية يمكن أن يخلق فرص عمل محلية وليس الاستحواذ عليها". "لكن حتى واشنطن أظهرت أن هذه حجة صعبة من الناحية السياسية، على الرغم من عقود من الأدلة".

يقول أخصائيو التوظيف والهجرة إن العمال الأجانب يواجهون عقبات مختلفة في الصين. أحدها هو حاجز اللغة. وتعد رقابة الحزب الشيوعي الحاكم على الإنترنت، والمعروفة باسم "جدار الحماية العظيم"، عائقاً آخر.

فالصين، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 1.4 مليار نسمة، لم يكن لديها سوى ما يقدر بنحو 711,000 عامل أجنبي مقيم في البلاد حتى عام 2023.

العقبات التي تواجه العمال الأجانب في الصين

لا تزال الولايات المتحدة تتصدر الولايات المتحدة في مجال البحث العلمي وتتمتع بميزة استخدام اللغة الإنجليزية على نطاق واسع. وقال ديفيد ستيبات، المدير القطري لسنغافورة في شركة الاستشارات "ديزان شيرا وشركاه" إن الطريق إلى الإقامة لا يزال أكثر وضوحًا نسبيًا بالنسبة للكثيرين.

التحديات اللغوية والثقافية في الصين

يهتم نيخيل سواميناثان، وهو هندي يحمل تأشيرة H1-B ويعمل في منظمة أمريكية غير ربحية بعد أن أنهى دراسته العليا هناك، بتأشيرة K-فيزا في الصين ولكنه متشكك. "كنت سأفكر في الأمر. الصين مكان رائع للعمل في مجال التكنولوجيا، لولا العلاقة الصعبة بين الهند والصين".

إذا ما أُتيح له الاختيار، فإن العديد من الباحثين عن عمل لا يزالون على الأرجح يستهدفون الحصول على وظائف في شركات عالمية رائدة خارج الصين.

رأي العمال الأجانب حول تأشيرة K-فيزا

وقال فيلر في شركة جيوبوليتيكال ستراتيجي: "من المحتمل أن تكون الولايات المتحدة أكثر عرضة لخسارة المتقدمين المحتملين للعمل في برنامج H-1B إلى الاقتصادات الغربية الأخرى، بما في ذلك المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، أكثر من الصين".

وأضاف فيلر: ربما تخرب الولايات المتحدة نفسها، لكنها تفعل ذلك من موقع أكثر تنافسية بكثير من حيث جاذبيتها للمواهب. "ستحتاج الصين إلى القيام بأكثر من مجرد تقديم مسارات تأشيرة مريحة لجذب الأفضل."