قرار إضراب NEU: الأجور والتصعيد في المملكة المتحدة

إضرابات المعلمين في المملكة المتحدة： نظرة عامة

أقر أعضاء الاتحاد الوطني للتعليم (NEU) بإجراء اقتراع رسمي للإضراب إذا رفضوا زيادة الأجور لهذا الصيف.

تاريخ الإضرابات الأخيرة وأسبابها

شهدت العام الماضي إضرابات المعلمين في جميع أنحاء المملكة المتحدة بشأن الأجور، بما في ذلك ثمانية أيام من الاضرابات من قبل أعضاء NEU في إنجلترا.

قبل أربع نقابات تعليمية في نزاعها مع الحكومة في إنجلترا عرضًا في يوليو الماضي، ولكنها ما زالت تتابع الحملة من أجل زيادة الأجور في العام الدراسي المقبل.

لم يتم التخطيط لإضرابات كاملة أخرى.

العروض الحكومية لزيادة الأجور

في يوليو الماضي، قبل أكبر اتحاد تعليمي، وهو NEU، وكذلك جمعية قادة المدارس والكليات (ASCL)، وجمعية رؤساء المدارس الوطنية (NAHT)، و NASUWT، عرض الحكومة بزيادة الأجور بنسبة 6.5% لعام 2023_2024.

الاقتراع الرسمي بشأن الأجور

ناقش أعضاء NEU ما إذا كانوا سيعقدون اقتراعا رسميا بشأن الأجور لعام 2024-2025 في مؤتمرهم السنوي في بورنموث. يمكن أن يؤدي هذا الاقتراع إلى المزيد من الإضرابات المدرسية اعتبارًا من سبتمبر.

صوتوا للانتظار حتى يتم عرض زيادة الأجور، حيث سيعقدون استفتاءً فوريًا. إذا تم رفض العرض في ذلك الاستفتاء، سينتقلون إلى اقتراع رسمي.

قرر أعضاء NASUWT بشكل كبير ضد عقد اقتراع رسمي جديد بشأن المزيد من الإجراءات الصناعية بشأن الأجور وظروف العمل هذا العام.

أوقف ASCL اقتراعها عن الإضراب بعد قبول عرض الأجور من الحكومة الصيف الماضي، ولم يعقد أي اقتراعات أخرى أو أي نوع من الإجراءات الصناعية منذ ذلك الحين.

لم تعقد NAHT أيضا اقتراعا آخر.

مطالب النقابات التعليمية لتحسين الأجور وظروف العمل

في مارس، دعت نقابات التعليم NAHT و ASCL و Community و NASUWT و NEU بشكل مشترك إلى "زيادة الرواتب بالإضافة إلى التضخم" لعام 2024-2025.

كما طالبوا بـ "تحسينات كبيرة" في مجال العمل، قائلين إنه من الضروري أيضًا معالجة مشاكل توظيف واحتفاظ المدرسين.

توصيات الهيئة المستقلة لمراجعة المعلمين

كل عام، تستمع الهيئة المستقلة لمراجعة معلمي المدارس (STRB) إلى تقديمات من الطرفين وتقدم توصيات حول أجور المعلمين إلى الحكومة، التي تقرر في النهاية كم ستمنح.

في تقديمها الخاص إلى STRB في فبراير، قالت وزارة التعليم (DfE) إن أجور المعلمين ينبغي "العودة إلى مستوى أكثر استدامة" بعد "عامين غير مسبوقين".

لكن طالبت النقابات STRB بتوصية بـ "استثمارات إضافية كبيرة عاجلة" في المدارس.

نتائج النزاعات السابقة في ويلز واسكتلندا

انتهت الإجراءات الطويلة في 17 نوفمبر بعد أن قبل أعضاء NAHT اتفاقية جديدة بشأن العبء الزائد بالإضافة إلى عرض أجور محسن وتمويل إضافي.

كان الأعضاء يقيدون ساعات عملهم منذ فبراير 2023 في نزاع مع 22 مجلسًا محليًا في ويلز.

انتهى النزاع في العام الماضي في اسكتلندا عندما قبلت النقابات زيادة بنسبة 7% لعام 2022-2023، مع تاريخ مسبق إلى أبريل. كما قبلوا زيادة بنسبة 5% في أبريل 2023، وزيادة بنسبة 2% في يناير 2024.

قدم معهد التعليم في اسكتلندا (EIS) بعد ذلك مطلبًا بزيادة في الرواتب بنسبة 6.5% إلى اللجنة الاسكتلندية للتفاوض عن المعلمين، التي تمثل المدارس والمجالس والحكومة الاسكتلندية.

الإجراءات المتبعة في حالة الإضراب

في مارس، قبلت كل من نقابات المعلمين الخمس المعترف بها في شمال أيرلندا - نقابة معلمي أولستر ومنظمة المعلمين الوطنية الأيرلندية و NAHT و NEU و NASUWT - عروض أجور لعام 2021-2022 و 2022_2023 و 2023-2024.

سترى العروض زيادة الرواتب الأولية إلى 30,000 جنيه إسترليني وتمثل زيادة إجمالية تراكمية بنسبة 10.4%، بالإضافة إلى زيادة 1,000 جنيه إسترليني لمقاييس الأجور الأخرى.

من المتوقع أن ترى اجتماع لجنة التفاوض للمعلمين نهاية للحملة من العمليات الصناعية التي جرت منذ 2022.

كيفية التعامل مع إضرابات المعلمين في المدارس

على الرغم من عدم التخطيط لها حاليًا، يجب أن تفتح المدارس في إنجلترا حيثما أمكن في حالة إضراب المعلمين، حسبما تقول الحكومة.

لا يجب على المعلمين الإعلان مسبقًا عما إذا كانوا يعتزمون الإضراب، ولا توجد قواعد حول متى يجب أن يتم إبلاغ الآباء عن إغلاق المدارس.

يتخذ المديرون قرارًا بشأن ما إذا كانوا سيغلقون المدارس. قد يتم إخبار بعض الآباء فقط بإغلاق المدرسة في صباح الإجراءات الصناعية، بمجرد معرفة أعداد الموظفين.

بموجب مقترحات مستوى الخدمة الدنيا الجديدة المقرر العمل بها بحلول سبتمبر، سيكون على النقابات ضمان أن تظل المدارس في إنجلترا مفتوحة في أيام الإضراب، لكن النقابات وصفت القواعد الجديدة بأنها "غير ديمقراطية".

إجازة رعاية الأسرة خلال الإضراب

في إنجلترا، يمكنك طلب إجازة لرعاية "الأسرة والمعالين"، بما في ذلك رعاية الطوارئ للأطفال.

لا يجوز لصاحب العمل رفض طلب معقول، لكن قد لا يتم دفع الراتب. بدلاً من ذلك، قد تتمكن من أخذ إجازة أو إجازة أبوية غير مدفوعة.

يُطلب من المدارس إعطاء الأولوية للطلاب الضعفاء وأطفال العمال الرئيسيين خلال الإضرابات. يُطلب منهم أيضًا محاولة منع أو تقليل أي اضطراب في الامتحانات والتقييمات الرسمية الأخرى.

أصدر NEU إرشادات لدعم ترتيبات لمديري المدارس لـ "توفير الحد الأدنى من موظفي التدريس اللازمين" في أيام الإضراب حتى يمكن للطلاب الذين لديهم امتحانات قادمة حضور المدرسة.

متوسط رواتب المعلمين ومديري المدارس

يبلغ متوسط رواتب معلمي الفصول الدراسية 38,982 جنيه إسترليني في العام الدراسي 2021-2022 في إنجلترا، 39،009 جنيه في ويلز، و 40,026 جنيه في اسكتلندا. لم توفر شمال أيرلندا رقمًا.

كان متوسط راتب مدير المدرسة في إنجلترا لنفس الفترة 74,095 جنيه إسترليني، و 57,117 جنيه إسترليني للقادة الأخرى.

كما هو الحال مع جميع الإنفاق العام، يُمنح المال المخصص في إنجلترا بنسبة مئوية لاسكتلندا وويلز وشمال أيرلندا.

نسبة المساهمات في معاشات المعلمين

كما يساهم أصحاب العمل بنسبة 23.68% في معاشات المعلمين. بالمقارنة، يتلقى الممرضون 14.38%.