تقرير هارفارد يشير إلى انخفاض طفيف في عدد الطلاب السود بعد قرار التحفظ الإيجابي

كان هناك انخفاض طفيف في عدد الطلاب السود في دفعة الطلاب الجدد بجامعة هارفارد، وهو أول قبول منذ صدور حكم المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي في التعليم العالي.

لا يزال تأثير هذا الحكم يتجلى في الجامعات الانتقائية في جميع أنحاء البلاد، حيث أبلغ البعض عن تغيرات كبيرة في أعداد الطلاب الملونين بينما لم يشهد البعض الآخر تغيرًا يذكر.

في القضية التي أثارتها الطعون في خطط القبول في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا في تشابل هيل، منعت الأغلبية المحافظة في المحكمة العام الماضي الكليات من النظر في العرق، مما جعل الكثيرين يبحثون عن طرق جديدة لتعزيز التنوع الطلابي.

أظهرت البيانات الصادرة يوم الأربعاء عن جامعة هارفارد أن 14% من الطلاب الوافدين من ذوي البشرة السمراء، بانخفاض قدره 4% عن الفصل الذي سبقه. وشكل الطلاب اللاتينيون 16% من الطلاب الجدد، بزيادة قدرها 2% بينما ظلت أعداد الطلاب الأمريكيين من أصول آسيوية كما هي عند 37%.

"وقال ويليام فيتزسيمونز، عميد القبول والمساعدات المالية، في بيان له: "لقد عملنا بجد على مدى عقود عديدة لضمان أن يأتي الطلاب من كل الخلفيات إلى هارفارد ويحدثوا فرقًا لزملائهم وللأمة والعالم. "سنواصل تحقيق مهمتنا، حتى مع استمرارنا في اتباع القانون بعناية فائقة."

بالنسبة للطلاب الملونين، فإن انخفاض أعدادهم يمكن أن يؤثر بشكل كبير على بيئة الحرم الجامعي، كما قالت جيني بارك، المؤسس المشارك وعضو مجلس إدارة التحالف من أجل هارفارد متنوعة.

"وقالت بارك في بيان لها: "يجب على جامعة هارفارد أن تعالج سبب تقصيرها في هذا المجال، خاصةً بالمقارنة مع الكليات الأخرى. "يجب وضع ممارسات مثل إعادة تقديم الطلبات الاختيارية للاختبار وإنهاء تفضيلات الإرث والمانحين - وأكثر من ذلك بكثير - في أسرع وقت ممكن."

وقال ريتشارد كاهلنبرغ، مدير مشروع الهوية الأمريكية في معهد السياسة التقدمية، إنه يرحب بالحفاظ على "مستويات قوية" من التنوع العرقي وتساءل عن كيفية تكييف هارفارد لممارسات القبول لديها.

قال كاهلنبرغ، الذي أدلى بشهادته كشاهد خبير للمدعين في محاكمة هارفارد، طلاب من أجل القبول العادل، "سؤال المليون دولار هو ما إذا كانت هارفارد قد حققت التنوع العرقي بشكل قانوني، من خلال إعطاء دفعة للطلاب المحرومين اقتصاديًا من جميع الأعراق أو عن طريق الغش وتوظيف التفضيلات العرقية الخفية."

تعكس التغييرات في التسجيل في هارفارد ما شوهد في بعض الكليات الأخرى، على الرغم من أن الانخفاض في عدد الطلاب السود كان أكثر حدة في بعض الكليات الأخرى.

شهد معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا انخفاضًا في نسبة الطلاب السود من 15% إلى 5%، بينما شهدت كلية أمهرست انخفاضًا من 11% إلى 3%. في جامعة تافتس، كان الانخفاض في نسبة الطلاب السود أقرب إلى بيانات جامعة هارفارد، حيث انخفضت من 7.3% إلى 4.7%.

أبلغت جامعة كاليفورنيا الجامعية عن انخفاض في نسبة الطلاب السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين في صفها القادم. في ييل وجامعة فيرجينيا وبرينستون، كان التغير في عدد الطلاب السود على أساس سنوي أقل من نقطة مئوية.

لم تشارك العديد من الكليات التركيبة السكانية للمتقدمين، مما يجعل من المستحيل معرفة ما إذا كان عدد الطلاب الملونين الذين تقدموا بطلبات التحاق أقل، أو تم قبولهم ولكنهم اختاروا عدم الالتحاق.

يقول الخبراء إن نهاية العمل الإيجابي هو أحد العوامل العديدة التي شكلت تركيبة فصول الطلاب الجدد. تقوم بعض الكليات بتغيير متطلبات الاختبارات الموحدة. كما أن طرح الحكومة الفيدرالية الفاشل لاستمارة جديدة للمساعدات المالية أدى إلى تعقيد قرارات الطلاب على الصعيد الوطني بشأن مكان الالتحاق بالجامعة وما إذا كانوا سيلتحقون بها.