مفاوضات الرابطة النسائية تتعثر والأمل في الاتفاق

لم تتمكن رابطة كرة السلة النسائية لكرة السلة الأمريكية ونقابة لاعباتها من الاتفاق على اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة بحلول الموعد النهائي مساء الجمعة، والآن تدخل الرابطة في فترة "الوضع الراهن" دون التوصل إلى تمديد جديد.

ستستمر المفاوضات مع استمرار سريان اتفاقية المفاوضة الجماعية الحالية.

كان لدى الرابطة واللاعبين تمديدين سابقين، حيث ينتهي آخر تمديد ليلة الجمعة. وقد التقى الطرفان عدة مرات هذا الأسبوع، ولكن لا يزال هناك تباعد في وجهات النظر حول العديد من القضايا الرئيسية، بما في ذلك هيكل الرواتب وتقاسم الإيرادات.

وقالت النقابة في بيان: "على الرغم من إظهار استعدادنا للتوصل إلى حل وسط من أجل التوصل إلى اتفاق، إلا أن اتحاد كرة السلة العالمي وفرقه فشلوا في مقابلتنا على طاولة المفاوضات بنفس الروح والجدية". "وبدلاً من ذلك، ظلوا ملتزمين بالتقليل من قيمة مساهمات اللاعبين، وتجاهلوا مخاوف اللاعبين، واستنفذوا الوقت."

إذا لم يتم الاتفاق على اتفاق جديد لاتفاقية CBA قريبًا، فقد يؤدي ذلك إلى تأخير بداية موسم 2026.

وقالت الرابطة في بيان يوم الخميس: "تواصل رابطة كرة السلة النسائية لكرة السلة العالمية التفاوض بحسن نية بهدف التوصل إلى اتفاق في أسرع وقت ممكن". "لا يزال تركيزنا منصبًا على التوصل إلى اتفاق يزيد بشكل كبير من تعويضات اللاعبين مع ضمان نمو الأعمال على المدى الطويل."

تم الإعلان عن آخر اتفاقية CBA في منتصف يناير 2020، بعد شهر من الاتفاق عليها. قد يستغرق الأمر بسهولة شهرين من وقت التوصل إلى اتفاق جديد لاتفاقية CBA للوصول إلى بداية الوكالة الحرة، والتي كان من المفترض أن تبدأ في وقت لاحق من هذا الشهر.

بموجب قانون العمل الأمريكي، تلتزم رابطة كرة السلة النسائية لكرة السلة، بموجب قانون العمل الأمريكي، بالسماح للفرق بإرسال عروض تأهيلية بموجب اتفاقية CBA المنتهية الصلاحية. يمكن للجانبين الاتفاق على وقف اختياري من شأنه أن يؤدي إلى توقف مؤقت لجميع أنشطة الوكالة الحرة حتى يتم التصديق على اتفاقية CBA جديدة. وقد عرضت الرابطة عرضًا واحدًا، وفقًا لشخص مطلع على الوضع. تحدث الشخص إلى وكالة أسوشيتد برس ليلة الجمعة بشرط عدم الكشف عن هويته بسبب الطبيعة الحساسة للمفاوضات.

مع عدم وجود وقف اختياري ساري المفعول، أخبرت الرابطة فرقها أن بإمكانهم إرسال عروض تأهيلية للوكلاء المجانيين بدءًا من يوم الأحد، وفقًا للشخص. ستذهب هذه العروض إلى اللاعبين الذين كانوا وكلاء أحرار مقيدين أو الذين أرادت الفرق منحهم علامة الامتياز.

ولأنه ليس لدى اللاعبين أو الفرق أي فكرة عن هيكل الرواتب الجديد وسقف الرواتب الجديد في اتفاقية CBA الجديدة، فمن غير المتوقع أن تقدم أي فرق تلك العروض.

سيضمن العرض الأخير الذي قدمته الرابطة الشهر الماضي حداً أقصى للراتب الأساسي يبلغ مليون دولار في عام 2026، وقد يصل إلى 1.3 مليون دولار من خلال مشاركة الإيرادات. وقال الشخص إن هذا المبلغ يرتفع من 249,000 دولار حاليًا ويمكن أن يرتفع إلى ما يقرب من مليوني دولار على مدى عمر الاتفاقية.

وبموجب اقتراح الرابطة، سيحصل اللاعبون على ما يزيد عن 70% من صافي الإيرادات، على الرغم من أن ذلك سيكون حصتهم من الأرباح بعد دفع النفقات. ستشمل تلك النفقات المرافق المطورة ورحلات الطيران العارض وفنادق الخمس نجوم والخدمات الطبية والأمن والملاعب.

سيصل متوسط الراتب في عام 2026 إلى أكثر من 530,000 دولار أمريكي، بعد أن كان 120,000 دولار أمريكي حالياً، وسيرتفع إلى أكثر من 770,000 دولار أمريكي على مدى عمر الاتفاقية. وقال الشخص لوكالة أسوشييتد برس إن الحد الأدنى للراتب سيرتفع من 67,000 دولار حاليًا إلى حوالي 250,000 دولار في السنة الأولى.

كما سيدفع الاقتراح مالياً للاعبين الشباب النجوم مثل كيتلين كلارك وأنجيل ريس وبايج بويكرز، الذين لا يزالون جميعاً بعقودهم المبتدئة، ما يقرب من ضعف الحد الأدنى للدوري.

مشاركة الإيرادات هي إحدى النقاط الشائكة الرئيسية في المفاوضات.

الاقتراح المضاد الذي قدمه الاتحاد إلى الدوري سيمنح اللاعبين حوالي 30% من إجمالي الإيرادات. وستكون النسبة المئوية للاعبين من الأموال المحققة قبل النفقات للسنة الأولى وسيكون لدى الفرق سقف رواتب بقيمة 10.5 مليون دولار للتعاقد مع اللاعبين. وبموجب اقتراح الاتحاد، سترتفع نسبة تقاسم الإيرادات قليلاً كل عام.

"لا تخطئوا. فالمساواة في الأجور ليست اختيارية، وقد طال انتظار التقدم في هذا المجال". "نحن نحث الدوري وفرقه على تلبية هذه اللحظة. لقد فعل اللاعبون ذلك بالفعل وسيواصلون القيام بذلك."