تأخير توظيف موظفين جدد يهدد برامج الجيش الأساسية

تأجيل خطط البنتاغون لتوسيع العمل

• قال مسؤولون كبار في وزارة الدفاع إن التخفيضات في عدد الموظفين في وزارة الدفاع ستؤخر خطط توظيف ما لا يقل عن 1000 مدني إضافي للمساعدة في منع الاعتداءات الجنسية وحالات الانتحار والمشاكل السلوكية داخل الجيش، حسبما قال مسؤولون كبار في وزارة الدفاع. لكنهم يصرون على أن البرامج الهامة التي تهدف إلى معالجة سوء السلوك الجنسي وتقديم المساعدة للضحايا لم تتأثر حتى الآن.

تأثير التخفيضات على التوظيف

وقال المسؤولون إن الخطط الرامية إلى تعيين حوالي 2500 موظف للقيام بهذا العمل الوقائي في جميع أنحاء الخدمات العسكرية والقيادات القتالية والسفن والقواعد العسكرية بحلول السنة المالية 2028 قد تباطأت بسبب تجميد التوظيف والتخفيضات.

جهود سد الثغرات في القوى العاملة

لكنهم قالوا إنهم يتطلعون إلى توزيع حوالي 1400 شخص تمكنوا من توظيفهم حتى الآن ومحاولة سد الثغرات قدر المستطاع حتى يمكن تعيين الموظفين الإضافيين.

قلق أعضاء مجلس الشيوخ بشأن البرامج الوقائية

وتحدث المسؤولون شريطة عدم الكشف عن هويتهم لمناقشة القرارات المتعلقة بالموظفين. وقالا إنهما يبحثان عن الكفاءات لضمان أن تكون قوة العمل الوقائية هذه بالحجم المناسب وأن أموال الضرائب تُنفق بشكل جيد.

رسالة السيناتور كيرستن غيليبراند

تأتي تعليقاتهم في الوقت الذي كتب فيه اثنان من أعضاء مجلس الشيوخ إلى قادة البنتاغون معربين عن قلقهم العميق من أن برامج الوقاية من الاعتداءات الجنسية والاستجابة لها قد تكون مستهدفة للتخفيضات أو الإلغاء.

في رسالة إلى وزير الدفاع بيت هيغسيث وقادة الخدمات العسكرية، وجهت السيناتور كيرستن غيليبراند، الديمقراطية عن ولاية نيويورك، وليزا موركوفسكي، الجمهورية عن ولاية ألاسكا، إنهما قلقتان بشأن "مجرد احتمال حدوث تعديلات كبيرة أو إنهاء" البرامج التي تعالج الاعتداءات الجنسية والتحرش الجنسي.

وحثتا هيغسيث على ضمان دعم ضحايا سوء السلوك من هذا النوع، ومحاسبة الجناة وعدم إجراء أي تغييرات لتقليص خدمات وزارة الدفاع.

أهمية دعم ضحايا سوء السلوك

وقال أعضاء مجلس الشيوخ في الرسالة التي حصلت عليها وكالة أسوشييتد برس: "حتى التخفيضات الطفيفة تهدد عقودًا من التقدم نحو إنهاء الاعتداء والتحرش الجنسي في الوزارة". "إن اتخاذ إجراءات فورية أمر ضروري لتعزيز ثقة الضحايا في كلام قيادتهم".

تأثير التخفيضات على جهود مكافحة الاعتداءات الجنسية

وقد ناضل النائبان منذ فترة طويلة من أجل تحسين برامج التصدي للاعتداءات الجنسية في الجيش وملاحقة المعتدين بشكل أكثر صرامة.

تأثير إدارة ترامب على القوى العاملة

وقد أدت تخفيضات الميزانية والموظفين التي أمرت بها إدارة ترامب وحليفه الملياردير إيلون ماسك في إدارة الكفاءة الحكومية إلى خفض آلاف الوظائف في جميع أنحاء القوى العاملة والخدمات الحكومية.

التأخير في التوظيف وأثره على البرامج

واعترف مسؤولو الدفاع بأن التأخير في التوظيف سيضر بالجهود التي تستهدف مجموعة واسعة من المشاكل، بدءًا من حالات الانتحار إلى السلوك المسيء وغيره من السلوكيات السيئة.

خطط القوى العاملة في مجال الوقاية

بدأت خطط القوى العاملة في مجال الوقاية لمعالجة هذا النطاق الأوسع من المشاكل في عام 2022، عندما كانت الاعتداءات الجنسية وحالات الانتحار في ارتفاع. خلص المسؤولون إلى أنهم بحاجة إلى جهد أكثر تكاملاً للعمل مع أفراد الخدمة الذين كانوا يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل والانتشار والمنزل والمال وغير ذلك مما قد يؤدي إلى العنف.

التغييرات في محاكمات الاعتداء الجنسي

وقال مسؤولو الدفاع أيضًا إن البرامج العسكرية لمكافحة الاعتداء الجنسي كانت جزءًا من مراجعة أوسع نطاقًا لبرامج البنتاغون مؤخرًا للتأكد من تحديث اللوائح الفيدرالية لتشمل التغييرات التي أجريت في السنوات العديدة الماضية. وشملت تلك التغييرات تغييرات في محاكمات الاعتداء الجنسي بحيث يتم اتخاذ القرارات من قبل مدعين مستقلين.

مراجعة اللوائح المتعلقة بالاعتداء الجنسي

وأشار البنتاجون في بيان له إلى أنه تمت مراجعة اللوائح التي أنشئت بموجبها وظائف ضباط الاعتداء الجنسي والوقاية للتأكد من امتثالها لتوجيهات الكفاءة الحكومية الجديدة. وقالت إن جميع السياسات المتعلقة بالاعتداء الجنسي لا تزال سارية المفعول.

التزام وزارة الدفاع بأهداف البرامج

وقال البيان: "لا تزال الوزارة ملتزمة بأهداف برنامج منع الاعتداء الجنسي والاستجابة له المتمثلة في تزويد أفراد الخدمة بالمساعدة في التعافي، وضمان مساءلة الجناة، وضمان جاهزية البعثة".

استراتيجيات ملء الثغرات في القوى العاملة

قال أحد مسؤولي الدفاع إنه نظرًا لأن الخدمات العسكرية قد اتبعت نهجًا مختلفًا في كيفية توظيف القوى العاملة الجديدة في مجال الوقاية، فقد ترى ثغرات في أماكن مختلفة. على سبيل المثال، بدأ القادة في بعض الحالات في بناء الموظفين حسب المنطقة الجغرافية. وقال المسؤول إن إبطاء عملية التوظيف سيعني أن بعض المناطق سيكون بها ثغرات أو عدد موظفين أقل مما كان مخططًا له.

ونتيجة لذلك، ستحاول الإدارة ملء بعض هذه الثغرات بأي طريقة ممكنة، بما في ذلك نقل الموظفين لتغطية المناطق التي لم يتم تزويدها بعد بالموظفين بشكل كامل من قبل الخدمات.