تأخير توظيف موظفين جدد يهدد برامج الجيش الأساسية

• قال مسؤولون كبار في وزارة الدفاع إن التخفيضات في عدد الموظفين في وزارة الدفاع ستؤخر خطط توظيف ما لا يقل عن 1000 مدني إضافي للمساعدة في منع الاعتداءات الجنسية وحالات الانتحار والمشاكل السلوكية داخل الجيش، حسبما قال مسؤولون كبار في وزارة الدفاع. لكنهم يصرون على أن البرامج الهامة التي تهدف إلى معالجة سوء السلوك الجنسي وتقديم المساعدة للضحايا لم تتأثر حتى الآن.

وقال المسؤولون إن الخطط الرامية إلى تعيين حوالي 2500 موظف للقيام بهذا العمل الوقائي في جميع أنحاء الخدمات العسكرية والقيادات القتالية والسفن والقواعد العسكرية بحلول السنة المالية 2028 قد تباطأت بسبب تجميد التوظيف والتخفيضات.

لكنهم قالوا إنهم يتطلعون إلى توزيع حوالي 1400 شخص تمكنوا من توظيفهم حتى الآن ومحاولة سد الثغرات قدر المستطاع حتى يمكن تعيين الموظفين الإضافيين.

وتحدث المسؤولون شريطة عدم الكشف عن هويتهم لمناقشة القرارات المتعلقة بالموظفين. وقالا إنهما يبحثان عن الكفاءات لضمان أن تكون قوة العمل الوقائية هذه بالحجم المناسب وأن أموال الضرائب تُنفق بشكل جيد.

تأتي تعليقاتهم في الوقت الذي كتب فيه اثنان من أعضاء مجلس الشيوخ إلى قادة البنتاغون معربين عن قلقهم العميق من أن برامج الوقاية من الاعتداءات الجنسية والاستجابة لها قد تكون مستهدفة للتخفيضات أو الإلغاء.

في رسالة إلى وزير الدفاع بيت هيغسيث وقادة الخدمات العسكرية، وجهت السيناتور كيرستن غيليبراند، الديمقراطية عن ولاية نيويورك، وليزا موركوفسكي، الجمهورية عن ولاية ألاسكا، إنهما قلقتان بشأن "مجرد احتمال حدوث تعديلات كبيرة أو إنهاء" البرامج التي تعالج الاعتداءات الجنسية والتحرش الجنسي.

وحثتا هيغسيث على ضمان دعم ضحايا سوء السلوك من هذا النوع، ومحاسبة الجناة وعدم إجراء أي تغييرات لتقليص خدمات وزارة الدفاع.

وقال أعضاء مجلس الشيوخ في الرسالة التي حصلت عليها وكالة أسوشييتد برس: "حتى التخفيضات الطفيفة تهدد عقودًا من التقدم نحو إنهاء الاعتداء والتحرش الجنسي في الوزارة". "إن اتخاذ إجراءات فورية أمر ضروري لتعزيز ثقة الضحايا في كلام قيادتهم".

وقد ناضل النائبان منذ فترة طويلة من أجل تحسين برامج التصدي للاعتداءات الجنسية في الجيش وملاحقة المعتدين بشكل أكثر صرامة.

وقد أدت تخفيضات الميزانية والموظفين التي أمرت بها إدارة ترامب وحليفه الملياردير إيلون ماسك في إدارة الكفاءة الحكومية إلى خفض آلاف الوظائف في جميع أنحاء القوى العاملة والخدمات الحكومية.

واعترف مسؤولو الدفاع بأن التأخير في التوظيف سيضر بالجهود التي تستهدف مجموعة واسعة من المشاكل، بدءًا من حالات الانتحار إلى السلوك المسيء وغيره من السلوكيات السيئة.

بدأت خطط القوى العاملة في مجال الوقاية لمعالجة هذا النطاق الأوسع من المشاكل في عام 2022، عندما كانت الاعتداءات الجنسية وحالات الانتحار في ارتفاع. خلص المسؤولون إلى أنهم بحاجة إلى جهد أكثر تكاملاً للعمل مع أفراد الخدمة الذين كانوا يعانون من ضغوط مرتبطة بالعمل والانتشار والمنزل والمال وغير ذلك مما قد يؤدي إلى العنف.

وقال مسؤولو الدفاع أيضًا إن البرامج العسكرية لمكافحة الاعتداء الجنسي كانت جزءًا من مراجعة أوسع نطاقًا لبرامج البنتاغون مؤخرًا للتأكد من تحديث اللوائح الفيدرالية لتشمل التغييرات التي أجريت في السنوات العديدة الماضية. وشملت تلك التغييرات تغييرات في محاكمات الاعتداء الجنسي بحيث يتم اتخاذ القرارات من قبل مدعين مستقلين.

وأشار البنتاجون في بيان له إلى أنه تمت مراجعة اللوائح التي أنشئت بموجبها وظائف ضباط الاعتداء الجنسي والوقاية للتأكد من امتثالها لتوجيهات الكفاءة الحكومية الجديدة. وقالت إن جميع السياسات المتعلقة بالاعتداء الجنسي لا تزال سارية المفعول.

وقال البيان: "لا تزال الوزارة ملتزمة بأهداف برنامج منع الاعتداء الجنسي والاستجابة له المتمثلة في تزويد أفراد الخدمة بالمساعدة في التعافي، وضمان مساءلة الجناة، وضمان جاهزية البعثة".

قال أحد مسؤولي الدفاع إنه نظرًا لأن الخدمات العسكرية قد اتبعت نهجًا مختلفًا في كيفية توظيف القوى العاملة الجديدة في مجال الوقاية، فقد ترى ثغرات في أماكن مختلفة. على سبيل المثال، بدأ القادة في بعض الحالات في بناء الموظفين حسب المنطقة الجغرافية. وقال المسؤول إن إبطاء عملية التوظيف سيعني أن بعض المناطق سيكون بها ثغرات أو عدد موظفين أقل مما كان مخططًا له.

ونتيجة لذلك، ستحاول الإدارة ملء بعض هذه الثغرات بأي طريقة ممكنة، بما في ذلك نقل الموظفين لتغطية المناطق التي لم يتم تزويدها بعد بالموظفين بشكل كامل من قبل الخدمات.