استهداف قابلة بسبب تعبيرها عن معتقداتها

إحالة القابلة السابقة إلى برنامج Prevent

قام مستشفى في لندن بالإبلاغ عن قابلة سابقة إلى برنامج Prevent وهيئة مراقبة التمريض بعد مرور أكثر من عام على تركها لوظيفتها، وذلك بعد شكوى من منظمة "محامون بريطانيون من أجل إسرائيل" (UKLFI) بسبب منشوراتها على وسائل التواصل الاجتماعي التي وصفت فيها أفعال إسرائيل في غزة بأنها إبادة جماعية.

تفاصيل الإحالة وتأثيرها على فاطمة محمد

صُدمت فاطمة محمد، التي عملت في مستشفى تشيلسي وويستمنستر لمدة خمس سنوات حتى مارس 2024، عندما اكتشفت أن صاحب عملها السابق قد أحالها إلى كل من مجلس التمريض والقبالة (NMC) وبرنامج مكافحة الإرهاب التابع للحكومة البريطانية Prevent بعد عام تقريبًا، في مارس 2025.

الشكوى من منظمة UKLFI

جاءت كلتا الإحالتين في أعقاب رسالة من UKLFI تتهمها بدعم جماعة إرهابية والتنمر و"إثارة الكراهية العنصرية" بسبب منشورات على المدونة ووسائل التواصل الاجتماعي تنتقد الصهيونية ومقال كتبته قابلتان يهوديتان.

ووفقًا للمراسلات القانونية، كتبت UKLFI أول رسالتين إلى المستشفى في عام 2024 حول منشورات محمد على الإنترنت.

وبعد خمسة أشهر، في فبراير 2025، أرسلت المجموعة رسالة أخرى تتهمها بمعاداة السامية ودعم الإرهاب.

ردود الفعل من المجلس الطبي والشرطة

وسرعان ما رفض المجلس الطبي الوطني القضية قائلاً إن منشوراتها كانت تعبيراً قانونياً عن معتقدها الشخصي ولا ترقى إلى معاداة السامية.

كما أغلقت الشرطة أيضًا ملف الإحالة في برنامج منع الإرهاب بعد أن قام ضابط مكافحة الإرهاب بتقييم حساباتها ولم يجد أي مخاوف.

القضية القانونية لفاطمة محمد ضد المستشفى

ومنذ ذلك الحين أقامت محمد دعوى قضائية ضد المستشفى، متهمة إياها بالتحرش والتمييز بعد التوظيف بموجب قانون المساواة لعام 2010.

وهي تجادل بأنها استُهدفت بسبب "معتقداتها المعادية للصهيونية منذ فترة طويلة"، والتي يحميها القانون كمعتقد فلسفي.

أسباب الدعوى والتمييز المزعوم

وقالت محمد من خلال فريقها القانوني: "كان هذا ردًا غير معقول وغير متناسب على تعبيري القانوني عن معتقداتي".

وأضافت: "يجب أن يكون لي الحق في التعبير عن معتقداتي المناهضة للصهيونية والداعمة للفلسطينيين دون أن يتم الإبلاغ عني للشرطة".

تصريحات محمد وفريقها القانوني

وقال محامو محمد في مؤسسة لي داي إن القضية تسلط الضوء على كيف أن الضغط الذي مارسته مؤسسة UKLFI أدى مباشرة إلى اتخاذ إجراءات ضد موظفة سابقة لم تعد تعمل في المستشفى.

في المراسلات، أكد الرئيس التنفيذي للمستشفى لـ UKLFI أن المسألة "ستتم معالجتها من خلال العمليات الداخلية"، على الرغم من أن محمد قد غادرت المستشفى قبل عام تقريبًا.

ووصفت محمد تلقي بريدًا إلكترونيًا من ضابط مكافحة الإرهاب SO15 في مايو/أيار بأنه "محزن ومثير للقلق".

وقالت إن هذه الإحالات سببت لها "قلقًا كبيرًا"، خاصة وأنها مسلمة بريطانية قلقة على سلامة عائلتها.

ووصفت ليانا وود، المحامية في شركة Leigh Day التي تمثل محمد، إحالة الأمانة بأنها "غير متناسبة" و"انتهاك" لحقوق موكلتها.

وقالت وود: "نحن نقول إن الإحالات التي قامت بها "ترست" ضد فاطمة، والتي تمت بعد عام من توقفها عن العمل معهم، كانت ردًا غير متناسب تمامًا على تعبيرها القانوني عن معتقداتها على مدونتها الشخصية وحساباتها على وسائل التواصل الاجتماعي".

ضغط UKLFI على المؤسسات الصحية

وقالت: "إن قضية فاطمة، التي تتشابه مع قضايا أخرى شهدناها مؤخراً في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، تسلط الضوء على حاجة أصحاب العمل إلى مقاومة ضغوط جماعات الضغط في مثل هذه الحالات، والنظر بعناية في أي انتهاك محتمل لحقوق الأفراد قبل اتخاذ أي إجراء ضدهم".

السعي للحصول على تعويضات

تسعى محمد إلى الحصول على تعويض وإعلان من محكمة التوظيف بأن الصندوق الاستئماني مارس تمييزًا غير قانوني ضدها.

أكد متحدث باسم مؤسسة UKLFI أنها أرسلت عدة رسائل إلى مستشفى تشيلسي وويستمنستر بشأن محمد لكنها أقرت بأنها لم تكن على علم بأنها توقفت عن العمل في المستشفى.

وقال: "لم نكن على علم بأن المستشفى قد أبلغ عن السيدة محمد إلى المجلس الوطني الطبي أو برنامج منع التمييز. وإذا كانوا قد فعلوا ذلك فهذا يدل على خطورة الموقف والطريقة التي ينظرون بها إلى سلوكها".

ردود مؤسسة UKLFI على الأحداث

وأضاف: "لم تصلنا أي نتائج من المجلس الوطني للإعلام أو شرطة مكافحة الإرهاب فيما يتعلق بهذه الأمور. نحن لا نزال نرى أن منشور السيدة محمد بخصوص القابلات اليهوديات كان معادياً للسامية ويمكن أن يثير الكراهية العنصرية".

تأثير الحرب الإسرائيلية على غزة على المؤسسات الصحية

منذ بداية الحرب الإسرائيلية على قطاع غزة في أكتوبر 2023، ضغطت UKLFI على هيئة الخدمات الصحية الوطنية وأرسلت تهديدات قانونية إلى العديد من المستشفيات لضبط كيفية تعبير العاملين في الهيئة عن دعمهم للقضية الفلسطينية.

في يونيو، تم توبيخ أحد كبار الممرضين في مستشفى بارتس هيلث إن إتش إس ترست بعد أن اتهمه المديرون بمعاداة السامية بسبب خلفية مكالمة فيديو تظهر لوحة لوعاء فاكهة مع بطيخة، وهو رمز أصبح يمثل العلم الفلسطيني وسط الرقابة.

الحوادث المتعلقة بمعاداة السامية في NHS

دفعت هذه الحادثة، إلى جانب رسالة قانونية من UKLFI حول ارتداء الموظفين لرموز مؤيدة لفلسطين في العمل، صندوق بارتس هيلث إن إتش إس ترست إلى إجراء تحقيق وإعلان حظر أي تعبير عن دعم فلسطين.

انتقادات مستشفى تشيلسي وويستمنستر

في أوائل عام 2023، واجه مستشفى تشيلسي وويستمنستر انتقادات من الجماعات المؤيدة لفلسطين بعد أن أزال أعمالًا فنية رسمها أطفال فلسطينيون من غزة.

وقد تم إزالة العرض بناءً على طلب من منظمة UKLFI، التي قدمت خطابًا قانونيًا تشكو فيه من العمل الفني نيابة عن المرضى الذين زعموا أنهم شعروا "بالضعف والوقوع ضحية" بسبب العمل الفني.

وبعد مرور شهور، كشف طلب حرية المعلومات أن المستشفى لم يتلق شكوى واحدة من المرضى اليهود بشأن العمل الفني. ولكن على الرغم من مئات الشكاوى، رفض المستشفى استعادة العمل الفني.