تقرير: تعزيز الازدهار الاقتصادي والمساواة العرقية

تقرير تجمع السود في الكونجرس حول سياسات التنوع

وفقًا لتقرير جديد صادر عن تجمع السود في الكونجرس، فإن سياسات الشركات التي تهدف إلى تعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل قانونية وينبغي توسيع نطاقها لتعزيز الازدهار الاقتصادي الواسع والحد من عدم المساواة في الثروة العرقية.

أهمية تعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل

يقدم التقرير الذي صدر يوم الاثنين إرشادات للشركات حول أفضل الممارسات التي يجب اعتمادها لتعزيز سياسات التنوع والمساواة والشمول في مكان العمل، ويدعو الشركات إلى الالتزام مجددًا بتعزيز العدالة العرقية في مكان العمل. تتضمن الوثيقة أيضًا خارطة طريق للنهوض بتكوين الثروة في مجتمعات السود وسد الفجوة العرقية في الثروة.

التزامات الشركات بعد وفاة جورج فلويد

"قال النائب ستيفن هورسفورد، الديمقراطي عن ولاية نيفادا، رئيس تجمع السود في الكونغرس، في مقابلة أجريت معه: "في أعقاب وفاة جورج فلويد، تعهدت الشركات بتقديم 50 مليار دولار أمريكي للمساواة العرقية وتعزيز سياسات DEI. وأضاف: "تتعرض مبادرة المساواة العرقية الآن للهجوم، لكن الاستجابة من الشركات الأمريكية كانت ساحقة".

دعوة الشركات لإعادة تأكيد التزاماتها

تأتي هذه النتائج في أعقاب رسالة مفتوحة أصدرها التجمع في ديسمبر/كانون الأول دعا فيها الشركات إلى "إعادة تأكيد التزاماتها تجاه مبادرة مكافحة التمييز العنصري" والعمل مع مجلس النواب الأمريكي للوفاء بالتعهدات بشأن عدم المساواة العرقية والاقتصادية.

نتائج الحوار مع شركات فورتشن 500

هذه الدراسة هي نتيجة الحوار الذي أعقب ذلك على مدار أشهر بين التجمع وما يقرب من نصف شركات فورتشن 500، بالإضافة إلى أكاديميين ومحللين في مجال الأعمال، لوضع مبادئ توجيهية تعزز مبادرة المساواة العرقية والاقتصادية للسود في بيئة سياسية وقانونية مشحونة بشكل متزايد. وأشار التقرير إلى أن الشركات تواجه رد فعل عنيف على مثل هذه السياسات من النشطاء والمشرعين المحافظين.

ردود الفعل على سياسات DEI

أدان هورسفورد "الجهات اليمينية المتطرفة التي تحاول التنمر على الشركات الأمريكية" للتراجع عن سياسات مبادرة التنمية الاقتصادية للسود. وأضاف أنه "من الخطأ" أن تتراجع الشركات عن سياسات DEI بسبب قرار المحكمة العليا الصادر في يونيو بإلغاء برامج العمل الإيجابي في القبول في الجامعات، والذي لم يتطرق بشكل مباشر إلى سياسات DEI للشركات.

"لا يوجد في القانون ما هو غير قانوني أو غير دستوري بشأن قيام الشركات بتطوير سياسات DEI. وأثني على الشركات التي استجابت لدعوتنا. نحن الآن نقدم خارطة طريق لما يبدو عليه الخير"، قال هورسفورد، مستشهدًا بعنوان الدراسة: "كيف يبدو الخير: تقرير مساءلة الشركات حول التنوع والمساواة والشمول."

التحديات القانونية أمام سياسات التنوع

منذ صدور حكم المحكمة العليا، أرسل أكثر من عشرة مدعين عامين جمهوريين رسائل إلى الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 يهددون فيها باتخاذ إجراءات قانونية بشأن سياسات التنوع والمساواة والإدماج. في وقت سابق من هذا العام، سعى المشرعون من الحزب الجمهوري في عدة ولايات إلى فرض قيود على جهود التنوع والشمول في مكان العمل، ووجهت مجموعات قانونية محافظة دعاوى قضائية ضد المنظمات التي تركز على النهوض بالمجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. تراجعت بعض الشركات عن سياسات DEI التي كانت تروج لها في أعقاب وفاة فلويد.

تعريف سياسات DEI وأهميتها

سياسات DEI هي عبارة عن مبادئ توجيهية وبرامج رسمية تهدف إلى الترحيب بالأشخاص من خلفيات مختلفة في المؤسسة وخلق ثقافة يشعرون فيها بأنهم مشمولون للقيام بعملهم. يمكن أن تكون هذه السياسات واسعة أو ضيقة حسب ما تقرره المؤسسة ويمكن أن تركز على أي فئة سكانية.

تأثير حكم المحكمة العليا على سياسات DEI

في أعقاب صدور حكم المحكمة العليا مباشرة، صرح الرئيس الديمقراطي للجنة تكافؤ فرص العمل، وهي وكالة فيدرالية تركز على سياسات الحقوق المدنية في مكان العمل، أن القرار "لا يتناول جهود أصحاب العمل لتعزيز القوى العاملة المتنوعة والشاملة أو إشراك مواهب جميع العمال المؤهلين".

مجالات التركيز لتوسيع مبادرة تكافؤ الفرص

وتحدد الدراسة اثني عشر مجالاً يمكن للشركات التركيز فيها على توسيع نطاق مبادرة تكافؤ فرص العمل والمساعدة في سد الفجوة العرقية في الثروة، بما في ذلك التوجيهات الخاصة بثقافة مكان العمل، وتصنيف البيانات، وفرص المواهب، ومعدلات الاحتفاظ، والمساواة في الأجور، وسياسات المشتريات.

أهمية التعاون التشريعي في سد الفجوة العرقية

وتدعو الدراسة الشركات إلى "التعاون من الناحية التشريعية" لوضع قوانين "تخلق مساءلة دائمة للشركات الأمريكية، وتساعد في سد هذه الفجوة الهائلة من عدم المساواة، وتدعم قيم تجمعنا."

مشاركة الشركات في الدراسة وتأثيرها

جاءت معظم الشركات التي شاركت في الدراسة من قطاع الصناعات التحويلية، تليها الشركات في قطاعي الخدمات المالية والمعلومات. وقد شارك خمسون رئيسًا تنفيذيًا بشكل مباشر مع لجنة CBC، بينما استجابت الشركات أيضًا من خلال ممثلين آخرين من كبار الممثلين والرسائل والإجابات على استبيانات المشرعين.

دور مجلس CBC في تعزيز مصالح الأمريكيين السود

ويُعد مجلس CBC واحدًا من أكبر الكتل وأكثرها تأثيرًا في التكتل الديمقراطي بالكونجرس. وتمتد عضويتها لتشمل التنوع الأيديولوجي والإقليمي للحزب، لكنها تشترك في الالتزام بتعزيز مصالح الأمريكيين السود، خاصة في قضايا مثل حقوق التصويت والحراك الاقتصادي. وقد شارك زعيم الأقلية في مجلس النواب حكيم جيفريس، الديمقراطي عن ولاية نيويورك، وهو عضو في مجلس النواب الأمريكي، في إعداد التقرير.

دعوة لمحاسبة الشركات على التزاماتها

وجاء في التقرير: "لم يعد من المقبول الوفاء بالوعود دون عمل". "لقد هزّ مقتل جورج فلويد، مثل العديد من عمليات القتل الأخرى المرتبطة بالشرطة التي سبقت وتلت مقتله، مجتمعنا وأشعل نار النشاط في أجزاء من الأمة التي ربما لم تكن لتتقدم أبدًا إلى الأمام لولا ذلك. وقد استغلت معظم هذه الشركات هذا الموسم من النشاط وتعهدت علنًا بالقتال إلى جانبنا. لقد حان الوقت الآن لمحاسبة هذه الشركات."