تحديات جديدة في سوق العمل الأمريكي للخريجين الجدد

يتدهور سوق العمل الأمريكي ببطء شديد.

ولا يظهر ذلك على شكل تسريح للعمال على نطاق واسع. ولا يزال معدل البطالة منخفضًا.

الأمر أخفى من ذلك: يكافح خريجو الجامعات الجدد لاقتحام سوق العمل. بلغ معدل البطالة بين خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و 27 عامًا 5.8% في مارس، وهو أعلى معدل بطالة لخريجي الجامعات منذ عام 2012، باستثناء الجائحة، وأعلى بكثير من معدل البطالة على مستوى البلاد.

العديد من الأمريكيين يبقون في وظائفهم، غير راغبين في بدء البحث عن عمل، لأنهم يعتقدون أن هذا أفضل ما يمكن أن يحصلوا عليه، وهناك أدلة متزايدة على أنهم على حق: هناك عدد قليل من الصناعات التي توظف بالفعل بقوة.

يمثل الوضع الحالي انعكاسًا حادًا عن طفرة التوظيف التي حدثت منذ ثلاث سنوات فقط عندما كان أرباب العمل اليائسون يوزعون مكافآت توقيع ويقدمون امتيازات مثل إجازة يوم الجمعة ومزايا الخصوبة وحتى التأمين على الحيوانات الأليفة لتوظيف العمال والاحتفاظ بهم.

توقعات تقرير التوظيف لشهر يوليو

عندما تُصدر وزارة العمل تقرير التوظيف لشهر يوليو يوم الجمعة، من المتوقع أن يُظهر أن الشركات والوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية أضافت مجتمعة 115 ألف وظيفة الشهر الماضي، وفقًا لمسح أجرته شركة البيانات FactSet.

وهذا ليس رقمًا سيئًا ولكنه أسوأ من العام الماضي، وحتى من الشهر الماضي، عندما أضاف أصحاب العمل 147 ألف وظيفة. حتى الآن هذا العام، أضاف أصحاب العمل 130,000 وظيفة في المتوسط شهريًا، بانخفاض 23% عن التوظيف في العام الماضي و 68% أقل من متوسط 2021-2023 عندما كان الاقتصاد يتعافى من عمليات الإغلاق بسبب كوفيد-19.

العوامل المؤثرة على سوق العمل

ومما يثقل كاهل سوق العمل الآثار المستمرة لارتفاع أسعار الفائدة التي استخدمها الاحتياطي الفيدرالي لمحاربة التضخم، وضرائب الاستيراد الضخمة التي فرضها الرئيس دونالد ترامب والتكاليف والغموض الذي تفرضه على الشركات، والانخفاض المتوقع في عدد العمال الأجانب مع مضي خطط الرئيس الضخمة لترحيل العمال الأجانب إلى الأمام.

وكتب غريغوري داكو، كبير الاقتصاديين في شركة EY-Parthenon في تعليق هذا الأسبوع: "يستعد سوق العمل لتباطؤ صيفي مع قيام الشركات بتعليق خطط التوظيف، ولكنها تمتنع عن تسريح الموظفين على نطاق واسع". "نحن نرى أن نمو الوظائف يتباطأ دون الاتجاه السائد في الأشهر المقبلة.

الأمان الوظيفي في ظل التحديات الحالية

ومع ذلك، يتمتع معظم العمال الأمريكيين بمستوى غير عادي من الأمان الوظيفي. معدل البطالة منخفض عند 4.1%. لا يزال عدد الأمريكيين الذين يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة وهو مؤشر على تسريح العمال عند مستويات صحية.

لكن آدم شيكلينغ، كبير الاقتصاديين في Vanguard، يحذر من أن "معدل البطالة المنخفض ووتيرة تسريح العمال الخافتة تخفي وراءها ضعفًا كامناً.

وفي تعليق له يوم الثلاثاء، كتب شيكلينج أن صحة سوق العمل "يمكن أن تكون مسألة منظور فردي... إذا كنت ممرضًا مسجلاً، فقد تعتقد أن صحة سوق العمل ممتازة. معدل البطالة لممارسي الرعاية الصحية ذوي الخبرة أقل من 2% حالياً. أما إذا كنت شابًا ودخلت سوق العمل للتو أو كنت أكبر سنًا وتسعى إلى العودة إليه، فقد تبدو الآفاق قاتمة.

توجهات التوظيف بين القطاعات المختلفة

انخفض معدل الأشخاص الذين يستقيلون من وظائفهم وهي علامة على ثقتهم في الحصول على وظيفة أفضل من المستويات القياسية التي سجلوها في عامي 2021 و 2022، وهو الآن أقل مما كان عليه قبل الجائحة.

فمن ناحية، أصبح التوظيف يتركز في عدد قليل من الصناعات. حتى الآن هذا العام، على سبيل المثال، أضاف أصحاب العمل الأمريكيون من القطاع الخاص 644,000 وظيفة. ومن بين هذه الوظائف، كان ما يقرب من 405,000 وظيفة أو 63% في فئة واحدة فقط من فئات الصناعات التي حددتها وزارة العمل: الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، والتي تشمل كل شيء من المستشفيات إلى مراكز الرعاية النهارية.

التحديات التي تواجه الشباب في سوق العمل

مع تباطؤ التوظيف على مدى العامين الماضيين، أصبح من الصعب على الشباب أو أولئك الذين عادوا إلى القوى العاملة العثور على وظائف، مما أدى إلى البحث عن عمل لفترة أطول أو فترات من البطالة. وقالت وزارة العمل إن عدد العمال المحبطين، الذين يعتقدون أنه لا توجد وظائف متاحة لهم، ارتفع بمقدار 256,000 في يونيو إلى 637,000.

تاريخيًا: العلاقة بين التوظيف وتسريح العمال

كتب شيكلينج في تعليق له: "تاريخيًا، كان الانخفاض في التوظيف مصحوبًا بارتفاع سريع في حالات تسريح العمال، وهي ضربة مزدوجة تؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة". "سوق العمل اليوم يتحدى هذا النمط.

تأثير شركات التصنيع على سوق العمل

أحد أسباب ذلك هو أن شركات التصنيع، التي تميل إلى تسريح العمال بسرعة عندما تضعف الظروف الاقتصادية، تمثل حصة أقل من أي وقت مضى من الوظائف الأمريكية. "لذلك هناك ببساطة عدد أقل من الموظفين الذين يمكن الاستغناء عنهم،" كما قال.

خلاصة القول: وقال شيكلينج: "تتراجع الشركات عن التوظيف دون الاستغناء عن العمال الحاليين بأعداد كبيرة". "والنتيجة هي أن سوق العمل يتراجع تدريجيًا ولا ينهار.