تسريح موظفين تحت الاختبار يهدد مستقبلهم

تجربة وارن هيل في متنزه بحيرة كلارك الوطنية

أمضى وارن هيل أكثر من عقدين من الزمن في العمل في متنزه ومحمية بحيرة كلارك الوطنية، التي تمتد على مساحة 4 ملايين فدان من السواحل والغابات والبحيرات والأنهار الجليدية في ألاسكا.

ترقية هيل ومخاوف الفصل

في الصيف الماضي، تمت ترقيته للعمل كمشرف على الصيانة، بالإضافة إلى أدواره كنجار وميكانيكي. ولكن نظرًا لأن هيل كان قد بدأ في منصبه الجديد، فقد كان تحت الاختبار عندما بدأت إدارة الرئيس دونالد ترامب في فصل الآلاف والآلاف من العمال الفيدراليين الذين يتمتعون بحماية أقل في الخدمة المدنية.

"قال: "أنا غاضب. "أنا على بعد سنوات قليلة من التقاعد، ناهيك عن اختفاء جميع مزاياي في لمح البصر."

تأثير الفصل على الموظفين ذوي الخبرة

عادةً ما يكون الموظفون تحت الاختبار أصغر سناً، مع أقل من عام أو عامين في الوظيفة. ومع ذلك، يمكن أن ينطبق هذا التصنيف أيضًا على الموظفين الذين لديهم خبرة أكبر بكثير والذين وُضعوا تحت الاختبار عندما انتقلوا بين الوكالات أو انتقلوا إلى وظيفة مختلفة. والآن، انخرط العديد منهم في عمليات التسريح التي يؤيدها إيلون ماسك، رجل الأعمال الملياردير الذي يقدم المشورة لترامب.

الكثير منهم، بما في ذلك هيل، كانوا ببساطة في المكان الخطأ في الوقت الخطأ. وغالباً ما تم إنهاء خدماتهم في رسائل خاطفة تصفهم بأنهم لم تعد هناك حاجة لخدماتهم أو تتهمهم بضعف الأداء حتى في الحالات التي حصلوا فيها على تقييمات إيجابية لعملهم.

وقالت هيل: "ليس لديهم أي فكرة عن عدد الأرواح التي يدمرونها والأثر الاقتصادي السلبي الذي يحدثونه في مجتمعنا وجميع المجتمعات الأخرى مثل مجتمعنا".

أرقام عمليات التسريح وتأثيرها

لم يتضح العدد الإجمالي ومستوى خبرة الموظفين تحت الاختبار الذين تم تسريحهم. وقد تمت عمليات التسريح في العديد من الوكالات، بما في ذلك الصحة والخدمات الإنسانية، وشؤون المحاربين القدامى، والتعليم، والطاقة، وإدارة الغذاء والدواء، وخدمة المتنزهات الوطنية. كما تم تسريح ما يقرب من 2000 موظف من دائرة الغابات الأمريكية، ومن المتوقع الاستغناء عن 7000 موظف آخر في دائرة الإيرادات الداخلية.

الدعوى القضائية ضد عمليات التسريح

ورفعت نقابات العمال الفيدراليين دعوى قضائية يوم الخميس لوقف وعكس عمليات التسريح، متهمة الإدارة ب "الفصل العشوائي لآلاف الموظفين العموميين الوطنيين في جميع أنحاء البلاد".

دفاع إدارة ترامب عن قراراتها

وقد دافعت إدارة ترامب عن طريقة تعاملها مع الموظفين تحت الاختبار، وهو جزء من جهود شاملة لتقليص حجم الحكومة الفيدرالية.

وقالت ماكلورين بينوفر، المتحدثة باسم مكتب إدارة شؤون الموظفين: "إن فترة الاختبار هي استمرار لعملية تقديم طلبات التوظيف، وليست استحقاقًا للتوظيف الدائم".

وتجاهل كيفن هاسيت، مدير المجلس الاقتصادي الوطني في البيت الأبيض، المخاوف بشأن اتهام الموظفين زوراً بالتقصير في العمل.

وقال للصحفيين يوم الخميس: "لم أر أبدًا شخصًا تم تسريحه بسبب ضعف الأداء يقول إن أداءه كان ضعيفًا".

استراتيجيات تقليص حجم الحكومة الفيدرالية

لطالما اعتبر حلفاء ترامب أن حماية الخدمة المدنية تشكل عائقاً أمام تحقيق أجندته، وكان هناك حديث عن إعادة تصنيف الموظفين لتسهيل فصلهم من العمل. وفي الوقت الراهن، حاول مسؤولو الإدارة الأمريكية إبعاد أكبر عدد ممكن من الموظفين، إما بمنحهم حوافز مالية للاستقالة أو تسريح من هم تحت الاختبار.

فترات الاختبار كأداة لتقييم الأداء

وجاء في مذكرة تم توزيعها في يوم التنصيب: "فترات الاختبار هي أداة أساسية للوكالات لتقييم أداء الموظفين وإدارة مستويات التوظيف". "يمكن إنهاء خدمة الموظفين تحت الاختبار خلال تلك الفترة دون تفعيل حقوق الطعن أمام مجلس حماية نظم الجدارة".

مُنحت الوكالات الفيدرالية أربعة أيام لوضع قوائم بجميع الموظفين تحت الاختبار.

تجارب موظفين سابقين تحت الاختبار

وكان بعضهم يعمل كمدنيين بعد أن عملوا لفترة طويلة في الجيش.

قالت تيري وولينبرغ إنها أمضت أكثر من ثلاثة عقود في الجيش والبحرية الأمريكية قبل أن تتقاعد وتذهب للعمل في مركز سيدار رابيدز للمحاربين القدامى في ولاية أيوا، حيث ظلت في وضع تحت الاختبار. كانت تقابل العملاء عند الباب، وتتأكد من الجداول الزمنية وتساعد مستشاري المركز.

ولكن يوم الجمعة الماضي، قالت وولينبرغ إن مديرها "أبلغني بأنني انتهيت من العمل".

وقالت: "لم أكن أعرف حتى أنني كنت على قائمة يمكن أن يتم النظر فيها، ولكن يبدو أن أي واحد منا يمكن أن يكون على تلك القائمة".

وقالت وولينبرغ خلال مؤتمر صحفي نظمه الديمقراطيون في ولاية أيوا: "لم يتبق أحد ليقوم بعملها. وقالت: "نحن لسنا هنا لنصبح أثرياء". "نحن هنا للعمل من أجل مواطني الولايات المتحدة."

كايلي مكارثي： قصة فصل مؤلمة

كانت كايلي مكارثي من بين موظفي دائرة الغابات الأمريكية المفصولين تحت الاختبار الأسبوع الماضي، بزعم وجود مشاكل في الأداء.

وقد تم توظيفها كموظفة موسمية في مرصد أنان للحياة البرية في ألاسكا، ولكن تمت ترقيتها إلى وظيفة دائمة خلال العام الماضي. وقد كانت تراقب وتسجل سلوك الدببة السوداء والبنية في غابة تونغاس الوطنية، وفي بعض الأحيان كانت توقف السياح في مسارات التنزه لإعطاء الحيوانات حق المرور.

قالت مكارثي: "في كثير من الأحيان، تسير أمهات الدببة - وخاصة الدببة السوداء - مع أشبالها".

أمضت مكارثي فصول الصيف في منزل عائم وأصبحت متجذرة في المجتمع، حيث التقت بصديقها. بدأ وضعها ينكشف يوم الأحد، عندما تواصل معها مشرفها.

قالت مكارثي: "اضطرت إلى الاتصال بي وأخبرتني أنه تم إنهاء خدماتي وأنه من المفترض أن يكون ذلك بسبب الأداء، على الرغم من أنها أخبرتني أن أدائي كان دائمًا مثاليًا".

وأضافت: "مكتوب في خطاب إنهاء الخدمة أن ذلك بسبب الأداء، بينما في الواقع لم يكن أدائي مثاليًا إلا في الواقع، ولذا لا يبدو أن هناك سببًا عادلًا لهذا الفصل".

خطط مكارثي لاستئناف الفصل

تخطط مكارثي لاستئناف قرار فصلها. ولكن بمجرد أن تنهي شهادتها العليا في جامعة ألاسكا فيربانكس، ستحتاج على الأرجح إلى مغادرة الولاية للعثور على وظيفة جديدة.

وقالت: "أنا غاضبة ومستاءة ومحطمة القلب".