آلاف من عمال مدينة فيلادلفيا يعودون إلى المكتب بدوام كامل بعد رفض القاضي للدعوى

عاد الآلاف من موظفي مدينة فيلادلفيا إلى مكاتبهم بدوام كامل بعد أن رفض قاضٍ طلب النقابة بمنع رئيس البلدية شيريل باركر من العودة إلى مكاتبهم.

كان مجلس المنطقة 47 التابع للاتحاد الأمريكي لموظفي الولاية والمقاطعة والبلدية قد رفع دعوى قضائية ضد المدينة، مدعياً أن هذا التفويض ينتهك عقدها وسيضر بعمال المدينة. كما تقدمت النقابة، التي تمثل 6000 موظف إداري وإشرافي، بشكوى ضد الممارسات غير العادلة إلى مجلس علاقات العمل في بنسلفانيا، والتي لا تزال قيد النظر.

انتهت جلسة استماع عقدت الأسبوع الماضي على مدار يومين بشأن الدعوى القضائية عندما حكم القاضي ليلة الجمعة بأن المدينة يمكن أن تفرض التفويض، لذلك كان على العمال العودة إلى المكتب يوم الاثنين.

أعلنت باركر عن التفويض في مايو/أيار، قائلة إنها أرادت إنشاء حكومة أكثر وضوحًا ويسهل الوصول إليها. أنهى القرار سياسة العمل الافتراضي في المدينة، والتي تم تطبيقها في عام 2021، وأعاد جدولة الموظفين إلى ما كانت عليه قبل جائحة فيروس كورونا.

قال باركر إن حوالي 80٪ من موظفي المدينة البالغ عددهم 26000 موظف يعملون بشكل كامل في الموقع منذ العام الماضي، بينما كان الباقون يعملون في الموقع من 31 إلى 75 ساعة في كل فترة دفع. كان العمدة السابق جيم كيني قد ترك قرارات العمل المختلط لرؤساء الأقسام.

وقد انتقدت النقابة القرار بشدة عندما تم الإعلان عنه، قائلة إنه تم فرضه من جانب واحد بدلاً من المرور عبر المفاوضة الجماعية. كما أنها تعتقد أن هذه السياسة ستؤدي إلى تفاقم نقص العمال الذي عانت منه المدينة منذ الجائحة.

كما تجادل أيضًا بأن المدينة تفتقر إلى مساحة مكتبية كافية لإعادة جميع الموظفين وأن إجراء التغيير خلال فصل الصيف، عندما يكون الأطفال خارج المدرسة، يعقد جداول مواعيد الآباء والأمهات.

قالت باركر، وهي ديمقراطية، إن إدارتها لا تعتقد أن السياسة الجديدة تخضع للمساومة الجماعية. كما أشارت أيضًا إلى التغييرات التي تم إجراؤها لتكون أكثر ملاءمة للعمال، مثل تمديد الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر من ستة إلى ثمانية أسابيع وتخصيص يوم الجمعة الذي يلي عيد الشكر كعطلة. وقال المسؤولون أيضًا إنه سيتم تخفيف القيود على الإجازات المرضية لرعاية أفراد الأسرة.

رحب قادة الأعمال بالإعلان، قائلين إنه سيعود بالنفع على العمال وحيوية وسط مدينة فيلادلفيا.