تقرير: قيادة المنظمات الخيرية والتنوع في القطاع غير الربحي

تقرير حالة التنوع في القطاع غير الربحي

من المرجح أن يقود الرجال البيض أكبر المنظمات غير الربحية وأفضلها تمويلًا، بينما تميل النساء الملونات إلى قيادة المنظمات ذات الموارد المالية الأقل، وفقًا لدراسة أجرتها منظمة كانديد لأبحاث البيانات غير الربحية.

أهمية الدراسة وأهدافها

" تقرير "حالة التنوع في القطاع غير الربحي في الولايات المتحدة" الذي أصدرته كانديد يوم الخميس هو أكبر دراسة ديموغرافية للقطاع غير الربحي، استنادًا إلى معلومات التنوع التي قدمتها حوالي 60,000 مؤسسة خيرية عامة.

نتائج رئيسية حول القيادة في المنظمات غير الربحية

ووفقًا للدراسة، يقود الرؤساء التنفيذيون البيض 74% من المنظمات التي تزيد إيراداتها السنوية عن 25 مليون دولار، ويترأس الرجال البيض 41% من تلك المنظمات غير الربحية، على الرغم من أنهم لا يشكلون سوى 30% من السكان. تقود النساء الملونات، اللاتي يشكلن حوالي 20% من سكان الولايات المتحدة، 14% من المنظمات التي تزيد إيراداتها عن 25 مليون دولار و28% من أصغر المنظمات غير الربحية - تلك التي تقل إيراداتها عن 50,000 دولار.

التحديات التي تواجه المنظمات التي تقودها الأقليات

يقدم تقرير كانديد بيانات للمنظمات غير الربحية التي اشتكت لسنوات من أن المنظمات غير الربحية التي تقودها الأقليات تجتذب تبرعات وموارد حكومية ومبيعات أقل، حتى بعد تصفية الحسابات العرقية التي أعقبت مقتل جورج فلويد والوعود من الممولين من جميع الأحجام الذين يسعون إلى التغيير. تجادل العديد من الجماعات بأنه عندما تأتي قيادة المؤسسة الخيرية من المجتمع الذي تخدمه، يتم تلبية احتياجاتها بشكل أكثر فعالية. ووفقًا لتقرير صادر عن مؤسسة السيدة للنساء والمجموعة الاستشارية Strength in Numbers، فإن أقل من 1% من مبلغ 67 مليار دولار الذي تبرعت به المؤسسات في عام 2017 تم تخصيصه خصيصًا لنساء وفتيات الأقليات.

أهمية البيانات في تعزيز الكفاءة والإنصاف

وقالت آن مي تشانغ الرئيسة التنفيذية للمؤسسة الصريحة لوكالة أسوشيتد برس: "مهمتنا هي استخدام البيانات للمساعدة في جعل القطاع بأكمله أكثر كفاءة وفعالية وإنصافًا". "نعتقد أن البيانات هي قوة من أجل الخير ويمكنها أن تساعد كل من يحاول فعل الخير، وأن يفعل الخير بشكل أفضل."

تحليل التنوع في المنظمات غير الربحية

تستند نتائج التقرير إلى البيانات التي تم جمعها من مبادرة كانديد الديموغرافية عبر كانديد، حيث تقوم المنظمات غير الربحية بالإبلاغ طواعية عن أرقام التنوع في منظماتها. قالت كاثلين كليركن، نائبة الرئيس المساعدة للأبحاث في كانديد، إن مؤلفي التقرير قارنوا نتائجه بالبيانات الأخرى على مستوى القطاع ووجدوها متسقة.

نظرًا لأن معلومات التنوع تم الإبلاغ عنها ذاتيًا، قالت كليركين إن كانديد درست ما إذا كانت المنظمات غير الربحية أكثر عرضة لمشاركة معلوماتها لأنها أكثر تنوعًا، لكنها وجدت أن الأمر لم يكن كذلك. وقالت كليركين إن ما كان من المرجح أن يحدد ما إذا كانت المنظمة غير الربحية قد أبلغت عن معلومات التنوع الخاصة بها هو مدى اعتمادها على التبرعات الخارجية، مضيفةً أن كانديد تأمل أن يشجع التقرير المزيد من المؤسسات الخيرية على تقديم معلوماتها.

القطاعات الأقل تنوعًا في القيادة

وجد التقرير أن مجموعات البيئة والرفق بالحيوان هي الأقل احتمالاً لأن يكون لديها قيادة متنوعة، حيث أن 88% منها لديها مدير تنفيذي أبيض البشرة. ووفقًا للتقرير، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع المنظمات الدينية غير الربحية لديها رؤساء تنفيذيون من البيض.

ردود الفعل على نتائج التقرير

قالت بورتيا ألين كايل، رئيسة الموظفين والرئيسة المؤقتة للشؤون الخارجية في منظمة Color of Change غير الربحية المعنية بالعدالة العرقية إن نتائج التقرير لم تكن مفاجئة. وقالت: "إن تراجع القيادات السوداء وغيرهم من السكان ناقصي التمثيل هو بالضبط ما نتوقع للأسف أن نراه في عصر الهجمات على أدوات القوة السوداء مثل العمل الإيجابي، مثل مبادرة التنوع والمساواة والإدماج (DEI)، وما إلى ذلك". "إنها مساحة غير ربحية حيث يتلقى القادة البيض بشكل غير متناسب الموارد من هؤلاء المانحين البيض فاحشي الثراء، بينما يُتوقع من القادة السود من المجتمعات الأكثر تأثرًا أن يحولوا الماء إلى نبيذ، باستخدام بنسات قليلة من الدولارات".

وقالت ألين كايل إن حقيقة أن التقرير وجد أيضاً أن النساء الملونات ممثلات تمثيلاً زائداً كقائدات لأصغر المؤسسات الخيرية ليست مفاجأة أيضاً. وقالت: "مع هذه المنظمات غير الربحية الصغيرة، خاصةً في مجال المناصرة، ستقوم النساء السوداوات بهذا العمل بغض النظر عن كونهن يقمن بهذا العمل دون مقابل، وسواء حصلن على أجر أم لا لأنهن يؤمنّ به".

تمثيل النساء الملونات في القيادة

كما وجد التقرير أن اللاتينيات ممثلات تمثيلاً ناقصاً كرئيسات تنفيذيات للمنظمات غير الربحية في كل ولاية تقريباً.

أهمية دعم المجتمعات اللاتينية

"قال فرانكي ميراندا، الرئيس والمدير التنفيذي للاتحاد اللاتيني، الذي يدعم المجتمعات اللاتينية والمنظمات غير الربحية: "لقد كنا نتحدث عن ذلك منذ عقود. "هذا هو السبب في إنشاء الاتحاد اللاتيني في عام 1990 - لمناصرة مقدمي الخدمات الذين يقودهم لاتينيون ويخدمون اللاتينيين لأننا لم نكن جزءًا من النقاش عندما كان يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالتمويل والدعم."

استنتاجات وتوصيات التقرير

وقد أدى ذلك إلى أن يصبح الاتحاد اللاتيني أحد أكبر مقدمي المنح في البلاد للمنظمات غير الربحية اللاتينية. وقالت ميراندا إنه على الرغم من أن نتائجها ليست غير متوقعة، إلا أن دراسة كانديد لا تزال ذات قيمة غير عادية.

"وقال: "ستثبت هذه الدراسة صحة حجتنا. "من المهم للغاية بالنسبة لنا أن نكون قادرين على القول: "هذا هو الدليل". إنه دليل للمانحين الرئيسيين على أنك بحاجة إلى القيام بعمل أفضل عندما يتعلق الأمر بالتنوع داخل مؤسستك. يجب أن تتمتع مؤسستك بالكفاءة الثقافية لفهم أهمية الاستثمار في منظماتنا، وأهمية التعرف على هذه المنظمات. فهم يعرفون كيف يخدمون هذه المجتمعات."