خرقت دول جيرنزي حقوق حماية البيانات فيما يتعلق بالمراجع الوظيفية

** فاز أحد الباحثين عن عمل في غيرنسي الذي فقد فرصة عمل بسبب مرجع، بالحق في الاطلاع عليه.**

وقد عُرضت على هذا الشخص وظيفة في الولايات، ولكن تم سحب هذا العرض بعد توصية من صاحب عمل سابق.

وقد تبيّن أن لجنة السياسات والموارد قد انتهكت قانون حماية البيانات برفضها طلب مقدم الطلب بالاطلاع على نسخة منه.

وقالت لجنة السياسات والموارد إنها قبلت الحكم لكنها شعرت أن التفسيرات الحالية للقانون "ضيقة للغاية".

وفي بيان أصدرته هيئة حماية البيانات قالت إن الباحث عن عمل قد مارس حقوقه بموجب قانون حماية البيانات (غيرنسي) لعام 2017 لطلب نسخة من المرجع.

وقالت الهيئة إن الوظيفة المعنية ليست من اختصاص لجنة حماية البيانات والموارد البشرية، لكن طلب البيانات تم التعامل معه من قبل اللجنة لأن وظائف الموارد البشرية تقع ضمن اختصاصها.

وأضافت أن شركة P&R رفضت الطلب لأن الوثيقة "تحتوي على معلومات عن أشخاص آخرين".

وقالت الهيئة إن مكتب المدعي العام للموارد البشرية قرر أن مصالح الشخص الذي كتب التوصية تفوق مصالح الباحث عن عمل.

وبعد إجراء تحقيق، قالت الوكالة إن شركة P&R "لم تولِ الاعتبار المناسب لمصالح الباحث عن عمل الهامة".

وقالت الهيئة: "بعد التحقيق الذي أجرته الهيئة، تبين أن شركة P&R قد انتهكت القانون من خلال عدم تقديم المعلومات التي يحق للباحث عن عمل الحصول عليها بموجب حق الوصول".

وأضافت الهيئة أنها أصدرت أمر إنفاذ يلزم شركة P&R بتزويد الباحث عن عمل بنسخة من المرجع مع تنقيحات متفق عليها مع هيئة حماية البيانات.

وأكدت الهيئة أن شركة P&R قد زودت الباحث عن عمل بالنسخة المرجعية نتيجة لذلك.

وردًا على الحكم، قالت شركة P&R إنها "قلقة للغاية" من أن الأحكام القانونية المتعلقة بسرية التزكيات للمتقدمين للوظائف قد لا تكون "قوية بما فيه الكفاية".

وجاء في بيانها: "إن وجهة نظر اللجنة هي أن التفسير الحالي لمكتب المدعي العام في غيرنسي للقانون في غيرنسي ضيق للغاية ويخلق وضعًا سيشعر فيه أصحاب العمل بعدم القدرة على تقديم ملاحظات صادقة في التزكية، مما يلغي فعليًا أي قيمة حقيقية للتزكيات تمامًا.

"وتعتقد اللجنة أن هذا الأمر له آثار خطيرة على التوظيف في غيرنسي، وبالتالي يجب معالجته."

وأضافت أنه على الرغم من قبولها للقرار في هذه القضية، إلا أنها تعتزم أن تناقش مع لجنة الشؤون الداخلية التغييرات التي ينبغي إدخالها على قوانين حماية البيانات الحالية في الجزيرة.

وقالت P&R: "بدون تغيير، لا تتماشى الجزيرة مع إنجلترا وويلز".

"تأمل اللجنة أن يؤدي ذلك إلى تغييرات تضمن أن يوفر القانون قدراً أكبر من اليقين بأن مراجع الوظائف يجب أن تُعامل على أنها سرية في يد كل من صاحب العمل السابق وصاحب العمل المحتمل."