الحكم الفيدرالي يحمي موظفي الحكومة من الفصل

قرار القاضي حول الفصل الجماعي للموظفين الفيدراليين

وجد قاضٍ فيدرالي في سان فرانسيسكو يوم الخميس أن الفصل الجماعي للموظفين تحت الاختبار كان غير قانوني على الأرجح، مما منح إغاثة مؤقتة لتحالف من النقابات والمنظمات العمالية التي رفعت دعوى قضائية لوقف التفكيك الهائل للقوى العاملة الفيدرالية الذي تقوم به إدارة ترامب.

تفاصيل الحكم القضائي وتأثيره على الموظفين

أمر قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام ألسوب مكتب إدارة شؤون الموظفين بإبلاغ بعض الوكالات الفيدرالية بأنه لا يملك سلطة الأمر بفصل الموظفين تحت الاختبار، بما في ذلك في وزارة الدفاع.

سلطة مكتب إدارة شؤون الموظفين في الفصل والتوظيف

وقال ألسوب: "ليس لدى مكتب إدارة شؤون الموظفين أي سلطة على الإطلاق، بموجب أي قانون في تاريخ الكون" لتوظيف أو فصل أي موظفين باستثناء موظفيها.

ردود الفعل من النقابات والمحامين

إن الشكوى التي رفعتها خمس نقابات عمالية وخمس منظمات غير ربحية هي من بين عدة دعاوى قضائية تتصدى لجهود الإدارة لتقليص القوى العاملة التي وصفها ترامب بأنها متضخمة وقذرة. وقد تم بالفعل فصل الآلاف من الموظفين تحت الاختبار، وتستهدف إدارته الآن الموظفين الذين يتمتعون بحماية الخدمة المدنية.

التداعيات المحتملة على الموظفين المفصولين

ويتفق محامو الحكومة على أن المكتب لا يملك سلطة توظيف أو فصل الموظفين في الوكالات الأخرى.

لكنهم قالوا إن مكتب إدارة شؤون الموظفين طلب من الوكالات مراجعة وتحديد ما إذا كان الموظفون تحت الاختبار صالحين للاستمرار في العمل. وقالوا أيضًا إن الموظفين لا يضمنون التوظيف تحت الاختبار، وأن الموظفين الأعلى أداءً والموظفين ذوي المهام الحرجة هم فقط من يجب تعيينهم.

وقال كيلسي هيلاند، مساعد المدعي العام الأمريكي في المحكمة يوم الخميس: "أعتقد أن المدعين يخلطون بين طلب مكتب إدارة شؤون الموظفين وأمر من مكتب إدارة شؤون الموظفين".

رحب محامو التحالف بالطلب، على الرغم من أنه لا يعني أن الموظفين المفصولين سيعاد توظيفهم تلقائيًا أو أن عمليات الفصل المستقبلية لن تحدث.

وقالت دانييل ليونارد، محامية التحالف، بعد جلسة الاستماع: "ما يعنيه الأمر من الناحية العملية هو أن وكالات الحكومة الفيدرالية يجب أن تستمع إلى تحذير المحكمة بأن هذا الأمر غير قانوني".

وقال إيفريت كيلي، الرئيس الوطني للاتحاد الأمريكي للموظفين الحكوميين: "هذا الحكم الذي أصدره القاضي ألسوب هو انتصار أولي مهم للأمريكيين الوطنيين في جميع أنحاء هذا البلد الذين تم فصلهم من وظائفهم بشكل غير قانوني من قبل وكالة لم تكن لديها سلطة للقيام بذلك".

"هؤلاء هم موظفون عاديون انضموا إلى الحكومة الفيدرالية لإحداث فرق في مجتمعاتهم، ليتم إنهاء خدمتهم فجأة بسبب ازدراء هذه الإدارة للموظفين الفيدراليين ورغبتها في خصخصة عملهم."

لم يتم الرد على رسالة بالبريد الإلكتروني لطلب التعليق من مكتب إدارة شؤون الموظفين على الفور يوم الخميس. ورفضت ميشيل لو، مساعدة المدعي العام الأمريكي في وزارة العدل، التعليق.

أمر ألسوب مكتب إدارة شؤون الموظفين بإبلاغ عدد محدود من الوكالات الفيدرالية التي تمثلها المنظمات الخمس غير الربحية المدعية في الدعوى القضائية، والتي تشمل قدامى المحاربين والحدائق والشركات الصغيرة والدفاع. وبدا منزعجًا بشكل خاص من الإقالات المتوقعة في وزارة الدفاع.

كما أمر القائم بأعمال رئيس مكتب شؤون الموظفين، تشارلز إيزيل، بالإدلاء بشهادته في المحكمة حول طبيعة مكالمة هاتفية في 13 فبراير التي تم فيها إبلاغ رؤساء الوكالات بفصل الموظفين تحت الاختبار.

وقال: "يمكن للوكالات أن تزدري مكتب إدارة شؤون الموظفين إذا أرادت ذلك إذا كان الأمر توجيهيًا، ولكن إذا كان أمرًا، أو تم تصويره على أنه أمر، فقد تعتقد الوكالات أن عليها الامتثال".

تأثير إدارة الكفاءة الحكومية على الموظفين

هناك ما يقدر بـ 200,000 موظف تحت الاختبار - وهم عمومًا موظفون لديهم أقل من عام في الوظيفة - في الوكالات الفيدرالية. وتقول الشكوى إن حوالي 15000 موظف يعملون في كاليفورنيا، ويقدمون خدمات تتراوح بين الوقاية من الحرائق ورعاية المحاربين القدامى.

أمثلة على فصل الموظفين تحت الاختبار

وقد قاد إيلون ماسك عملية التطهير من خلال إدارة الكفاءة الحكومية التي تم إنشاؤها حديثًا، مما أثار غضب القوى العاملة بمطالب من بينها رسالة بريد إلكتروني أرسلت يوم السبت عبر مكتب شؤون الموظفين تطلب من الموظفين أن يعددوا خمسة أشياء فعلوها الأسبوع الماضي أو المخاطرة بالتعرض للفصل. وقال مكتب إدارة شؤون الموظفين في وقت لاحق إن المرسوم كان طوعياً، على الرغم من أن الموظفين قد يواجهون طلبات مماثلة في المستقبل.

قال المدّعون في شكواهم إن العديد من الوكالات أبلغت العمال بأن مكتب شؤون الموظفين قد أمر بإنهاء الخدمة، مع أمر باستخدام نموذج بريد إلكتروني نموذجي لإبلاغ العمال بأن فصلهم كان لأسباب تتعلق بالأداء.

على سبيل المثال، تم إبلاغ الموظفين تحت الاختبار في المؤسسة الوطنية للعلوم، على سبيل المثال، من قبل المؤسسة بأنها قررت الاحتفاظ بالعاملين لديها ولكن مكتب إدارة شؤون الموظفين ألغى قرارها، وفقًا للشكوى.

وقد أضربت النقابات مؤخرًا عن العمل مع قاضيين فيدراليين آخرين.

موقف القضاة من قضايا النقابات العمالية

فقد رفض قاضٍ في واشنطن العاصمة الأسبوع الماضي طلباً من النقابات لمنع تسريح العمال مؤقتاً لأنه وجد أن شكواهم يجب أن تُنظر في محكمة العمل الفيدرالية. في وقت سابق من هذا الشهر، قال قاضٍ في ولاية ماساتشوستس إن النقابات التي رفعت دعوى قضائية بشأن عرض الاستقالة المؤجلة لم تتأثر بشكل مباشر، وبالتالي تفتقر إلى الصفة القانونية للطعن فيها.

قال ألسوب إن النقابات العمالية تفتقر على الأرجح إلى الصفة القانونية لمقاضاة الحكومة، لكن من المحتمل أن يكون لدى المنظمات غير الربحية سبب لأن أعضاءها سيُحرمون من الخدمات الحكومية الناتجة عن فقدان العمال، مثل التمتع بالحدائق وخدمات الصحة العقلية للمحاربين القدامى والقروض للشركات الصغيرة.

رؤية القاضي حول دور الموظفين تحت الاختبار

كما أعرب عن استيائه من فصل الموظفين تحت الاختبار مع وضع علامة ضدهم لضعف أدائهم.

وقال: "الموظفون تحت الاختبار هم شريان الحياة لحكومتنا"، مضيفًا أنهم موظفون صغار السن يشقون طريقهم نحو الأعلى.

خطط القاضي المستقبلية بشأن القضية

وقد ترأس ألسوب، الذي عينه الرئيس بيل كلينتون، وهو ديمقراطي، العديد من القضايا البارزة وهو معروف بحديثه الصريح. وقد أشرف على الاختبار الجنائي لشركة باسيفيك للغاز والكهرباء، التي وصفها بأنها "تهديد مستمر لكاليفورنيا".

يعتزم القاضي إصدار أمر مكتوب. ومن المقرر عقد جلسة استماع للأدلة في 13 مارس.