حملة تجنيد ضخمة لعمليات الترحيل في أمريكا

حملة تجنيد ICE لجذب المجندين الجدد

تطلق الوكالة المسؤولة عن تنفيذ عمليات الترحيل الجماعي التي أمر بها الرئيس دونالد ترامب حملة تجنيد لإغراء "الأمريكيين" للعمل كموظفين جدد في عمليات الترحيل والمحامين والمحققين في الوقت الذي تستعد فيه الحكومة لتوسيع نطاق تطبيق قوانين الهجرة بفضل ضخ الأموال من الكونغرس مؤخرًا. ما يميز هذه الحملة هو الوعد بمكافآت توقيع تصل إلى 50,000 دولار.

استراتيجية الحملة الوطنية لتجنيد المجندين

وتذكرنا حملة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الأمريكية، التي تم إطلاقها في وقت متأخر من يوم الثلاثاء، بملصقات التجنيد من الحرب العالمية الثانية مع صور العم سام وعبارة "أمريكا بحاجة إليك". وتوجد أيضًا صور لترامب وكبار مسؤولي الأمن الداخلي مع عبارة "دافعوا عن الوطن" على الصور.

مكافآت التوقيع بقيمة 50,000 دولار

قالت وزيرة الأمن الداخلي كريستي نويم في بيان صحفي: "إن بلدك يناديك للخدمة في إدارة الهجرة والجمارك. "هذه لحظة فارقة في تاريخ أمتنا. لم تكن مهاراتكم وخبرتكم وشجاعتكم أكثر أهمية من أي وقت مضى. علينا أن ندافع معًا عن الوطن."

بالإضافة إلى استمالة الحماسة الوطنية لدى المتقدمين المحتملين، فإن وكالة الأمن الداخلي تقدم عرضاً مالياً. تعد الوكالة بمكافآت توقيع تصل إلى 50,000 دولار كمكافآت توقيع، وإمكانية الحصول على الكثير من العمل الإضافي لضباط الترحيل ومزايا أخرى مثل خيارات سداد القروض أو الإعفاء منها.

زيادة التمويل لوكالة إنفاذ قوانين الهجرة

كل هذا أصبح ممكنًا بفضل ضخ أموال طائلة في وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك.

حزمة الإعفاءات الضريبية والتمويل

تتضمن حزمة الإعفاءات الضريبية وتخفيضات الإنفاق التي وقعها ترامب لتصبح قانونًا هذا الشهر حوالي 170 مليار دولار لأمن الحدود وإنفاذ قوانين الهجرة، موزعة على خمس سنوات.

ومن المقرر أن تحصل وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك على 76.5 مليار دولار، أي ما يقرب من 10 أضعاف ميزانيتها السنوية الحالية. وسيخصص حوالي 45 مليار دولار لزيادة الطاقة الاستيعابية للاحتجاز. وسيخصص ما يقرب من 30 مليار دولار لتوظيف 10,000 موظف إضافي حتى تتمكن الوكالة من تحقيق هدفها المتمثل في مليون عملية ترحيل سنوية.

التعيينات الجديدة في الوكالة

وتشمل التعيينات الجديدة ضباط الترحيل المسؤولين عن تعقب واعتقال وإبعاد الأشخاص الذين تقرر الإدارة أنه لم يعد لهم الحق في البقاء في الولايات المتحدة.

وفي ظل حكم الرئيس الجمهوري، يقوم هؤلاء الضباط بأدوار بارزة حيث يقومون بالاعتقالات في محاكم الهجرة وفي الشوارع وفي الشركات. وغالبًا ما يتعرضون للانتقاد من قبل نشطاء الهجرة والمشرعين الديمقراطيين لارتدائهم الأقنعة أثناء قيامهم بواجباتهم.

على صفحة التوظيف على الويب، يُظهر الرابط لمعرفة المزيد حول التقدم بطلب للعمل كضابط ترحيلات صورة لمركبة مدرعة تسير في أحد الشوارع مع ضباط يرتدون ملابس عسكرية يتدلى على جانبي المركبة.

وتبحث الحكومة أيضاً عن محققين جنائيين ومحامين لملاحقة قضايا الهجرة.

وقالت الوكالة إنها ستقوم بالإعلان في الجامعات ومعارض التوظيف وشبكات إنفاذ القانون، بدءاً من هذا الأسبوع. لكن حملة التجنيد أثارت مخاوف بشأن ما سيحدث إذا نمت الوكالة بسرعة كبيرة.

تحديات التوظيف في وكالة إنفاذ قوانين الهجرة

لطالما كان التوظيف في وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك يمثل مشكلة منذ فترة طويلة، كما قال جيسون هاوسر، وهو رئيس موظفي الوكالة السابق خلال إدارة بايدن.

تاريخ التوظيف في الوكالة

في بداية إدارة ترامب كان هناك ما يقرب من 6000 ضابط داخل وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك مكلفين بمراقبة غير المواطنين في البلاد، ثم العثور على غير المؤهلين للبقاء وإبعادهم.

وظلت أعداد الموظفين هذه ثابتة إلى حد كبير على مر السنين حتى مع تضخم عدد الحالات. خلال فترة إدارة بايدن، عندما ارتفع عدد الأشخاص الذين يصلون إلى الحدود الأمريكية المكسيكية بشكل كبير، غالبًا ما كان يتم سحب موظفي وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك من مهامهم العادية للذهاب إلى الحدود.

قال هاوسر: "تحتاج إدارة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك إلى المزيد من الموظفين للتعامل مع حجم ما يتعاملون معه".

لكنه يشعر بالقلق بشأن ما إذا كان الاندفاع لزيادة عدد الموظفين قد يعني انخفاض معايير التوظيف والتدريب.

المخاوف بشأن معايير التوظيف

يعتبر التوسع السريع لدوريات الحدود خلال أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين بمثابة قصة تحذيرية. ولتحقيق أهداف التوظيف، تم تغيير معايير التدريب والتوظيف. وارتفعت الاعتقالات بسبب سوء سلوك الموظفين.

وقال: "إذا بدأوا في التنازل عن المتطلبات هناك كما فعلوا في دوريات الحدود، سيكون لديك زيادة هائلة في عدد الضباط الذين يتم طردهم بعد ثلاث سنوات بسبب وجود مشكلة ما". وفي الوقت نفسه، أشار هاوسر إلى أن وزارة الأمن الداخلي قد فككت بعض الوكالات الرئيسية التي كانت توفر مستوى معين من الرقابة على إدارة الهجرة والجمارك وغيرها من أذرع وزارة الأمن الداخلي.

الاعتماد على المتعاقدين في التوظيف

وقدر هاوسر أن الأمر سيستغرق من ثلاث إلى أربع سنوات لتوظيف وتدريب هذا العدد من موظفي وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الجدد. وفي غضون ذلك، أعرب عن قلقه من أن وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك ستعتمد على المتعاقدين من القطاع الخاص وقوات الحرس الوطني وغيرهم من ضباط إنفاذ القانون الفيدراليين لتحقيق هدف الإدارة المتمثل في اعتقال 3000 شخص يوميًا.

تأثير المكافآت على سوق العمل

تشاك ويكسلر هو المدير التنفيذي لمنتدى أبحاث الشرطة التنفيذية الذي يدرس قضايا الشرطة. قال إن إدارات الشرطة في جميع أنحاء البلاد تكافح للحفاظ على التوظيف منذ الجائحة وتداعيات وفاة جورج فلويد، وغالبًا ما تقدم مكافآت توظيف نتيجة لذلك. لقد رأى عروض مكافآت تتراوح من 10,000 دولار إلى ما يصل إلى 60,000 دولار أو 70,000 دولار للإدارات في الساحل الغربي.

تنافسية بيئة التوظيف في إنفاذ القانون

لكنه قال إن المكافأة التي تبلغ 50,000 دولار التي تعرضها وزارة الأمن الداخلي هي بالتأكيد في النهاية المرتفعة، وقد ينتهي الأمر بفورة التوظيف التي تقوم بها وزارة الأمن الداخلي إلى تداعيات على أقسام الشرطة في جميع أنحاء البلاد إذا حاول ضباطها الحصول على توظيف من قبل وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك.

وقال: "لم تكن بيئة التوظيف في مجال إنفاذ القانون أكثر تنافسية من أي وقت مضى". "من الممكن أن يؤثر ذلك على وكالات الولايات والوكالات المحلية. يمكن أن يكون لديك شخص يترك قسم الشرطة ليحصل على مكافأة توقيع بقيمة 50,000 دولار مع وزارة الأمن الوطني."