تحديث: إلغاء وظائف التنوع في جامعات كارولينا الشمالية

إلغاء وإعادة تعيين وظائف التنوع في جامعات كارولينا الشمالية

تم إلغاء أو إعادة تعيين ما يقرب من 200 وظيفة من وظائف التنوع والمساواة والشمول في جميع أنحاء نظام الجامعات العامة في ولاية كارولينا الشمالية للامتثال لسياسة على مستوى النظام تتطلب من المؤسسات إعادة تقييم جهود التنوع لديها، وفقًا لتقارير صدرت يوم الأربعاء.

استجابة الجامعات لسياسة التنوع الجديدة

في أول نظرة على كيفية امتثال الجامعات العامة الـ 16 في الولاية لسياسة التنوع الجديدة - التي ألغت ذكر وظائف التنوع في جميع الجامعات وعرضتها بعد ذلك لخطر الإلغاء - تُظهر تقارير شهادة المؤسسات نهجًا متباينة حول كيفية اختيار الجامعات اتباع القاعدة الجديدة.

تقييم مجلس المحافظين لإجراءات الجامعات

قام مجلس محافظي جامعة نورث كارولينا بمراجعة التقارير يوم الأربعاء، حيث قاموا بتقييم الإجراءات المتفاوتة التي شملت إغلاق مكاتب التنوع وتغييرات في البرامج. كما تمت إعادة توجيه ملايين الدولارات إلى مبادرات نجاح الطلاب، مثل جهود التوظيف والمنح الدراسية، نتيجة للتخفيضات وإعادة التنظيم.

"سيتم التدقيق في التقارير على نطاق واسع. وسيقول البعض الآخر أن الجامعات لم تذهب بعيداً بما فيه الكفاية"، قال أندرو تريب المستشار القانوني لنظام جامعة الأمم المتحدة خلال الاجتماع. "إن مجلس المحافظين هو الذي سيحكم في النهاية على امتثال الجامعات."

تاريخ سياسة التنوع في جامعة نورث كارولينا

في أواخر مايو/أيار، ألغى مجلس محافظي جامعة الأمم المتحدة سياسة التنوع لعام 2019 واستبدلها، والتي حددت العديد من وظائف التنوع ومسؤوليتها عن تنسيق جهود مبادرة التنوع في جميع أنحاء النظام. ما حل محلها كان سياسة تركز على إلزام النظام بالمساواة في وجهات النظر وحرية التعبير والحياد المؤسسي - تاركة وظائف وبرامج التنوع في حالة من عدم اليقين.

ردود الفعل على جهود التنوع

أصبحت جهود التنوع موضوعًا لغضب المحافظين في الجامعات على مدى السنوات القليلة الماضية، حيث تصدرت جامعة فلوريدا وجامعة تكساس عناوين الصحف الوطنية بسبب تفكيك مكاتب التنوع وخفض عدد موظفيها. يقول معارضو التنوع إن هذه الممارسة يمكن أن تؤدي إلى التمييز، بينما يقول مؤيدوها إنها تساعد في تحقيق تكافؤ الفرص للنساء والأشخاص الملونين.

المخاوف التشريعية بشأن مبادرات التنوع

وكان القادة التشريعيون الجمهوريون في ولاية كارولينا الشمالية من بين أولئك الذين أعربوا عن قلقهم بشأن مبادرة التنوع، وفي مرحلة ما، كانوا يفكرون في تشريع يقيد تلك البرامج قبل أن يتدخل مجلس محافظي جامعة نورث كارولينا.

إرشادات نظام جامعة الأمم المتحدة للتغييرات القادمة

وقد أرسل نظام جامعة الأمم المتحدة في يونيو إرشادات شاملة تغطي كل شيء بدءاً من مبادرات نجاح الطلاب إلى برامج مراكز الحرم الجامعي لتسهيل التغييرات القادمة. ولإثبات الامتثال للسياسة الجديدة، طُلب من المدارس تقديم تقارير تصديق تصف الوظائف التي تم إلغاؤها، وإعادة تعيين المناصب، وتغييرات البرامج والوفورات المالية الناتجة عن التخفيضات.

تم التكتم إلى حد كبير على المعلومات المتعلقة بكيفية اتباع الجامعات للتوجيهات - حتى من أعضاء هيئة التدريس - قبل الموعد النهائي لتقديم التقارير في الأول من سبتمبر.

إحصائيات إلغاء الوظائف وإعادة التعيين

والآن، بعد مرور أكثر من أسبوع، تُظهر تلك التقارير الصادرة حديثًا أن الجامعات ألغت 59 منصبًا وأعيد تعيين 131 منصبًا آخر، وفقًا لملخص إحصائيات تقرير الشهادات.

تفاصيل إلغاء الوظائف في الجامعات المختلفة

وتشكل جامعة UNC-Chapel Hill، الجامعة الرئيسية في الولاية وثاني أكبر جامعة عامة من حيث عدد السكان اعتبارًا من عام 2023، ثلث المناصب التي تم إلغاؤها. أما ثاني أعلى مصدر للإلغاءات فكان في جامعة يو إن سي شارلوت التابعة لجامعة نورث كارولينا بتسع وظائف، تليها جامعة ولاية كارولينا الشمالية بثماني وظائف.

إعادة تعيين المناصب في نظام الجامعات

من ناحية أخرى، تصدرت جامعة ولاية نورث كارولينا الشمالية عمليات إعادة تعيين المناصب - حيث تم نقل 29 شخصاً إلى مناصب وأقسام جديدة. وأعادت جامعة UNC-Chapel Hill تنظيم 27 منصباً. واختارت جامعات أخرى، مثل جامعة إيست كارولينا الشرقية وجامعة نورث كارولينا ويلمنغتون، نقل المناصب في الغالب بدلاً من إلغائها.

إعادة توجيه الأموال لمبادرات نجاح الطلاب

كما أعادت الجامعات أيضاً توجيه مبلغ كبير من المال - أكثر من 17 مليون دولار في المجموع في جميع أنحاء النظام - من المفترض أن يُعاد تخصيصه لمبادرات نجاح الطلاب. وقد أنفقت جميع الجامعات تقريباً تلك المدخرات بالفعل، بينما لم تقم جامعة UNC بيمبروك وجامعة ولاية أبالاتشيان بذلك بعد.

المخاوف المتعلقة بتأثير السياسة على التوظيف والاحتفاظ بالطلاب

ظهرت المخاوف بشأن كيفية تأثير هذه السياسة على التوظيف المتنوع والاحتفاظ بالطلاب في الجامعات خلال اجتماع مجلس الإدارة، وقد برزت هذه المخاوف من قبل جويل فورد - أحد الأعضاء السود القلائل في المجلس. وقد دعا رئيس نظام جامعة الأمم المتحدة بيتر هانز رئيس نظام جامعة كاليفورنيا الشمالية إلى "التقدم" للتأكد من أن أفراد المجتمع لا يزالون على علم بأن جامعات النظام لا تزال ترحب بجميع الطلاب.

التزام الجامعات تجاه الطلاب والمجتمع

وقال هانز ردًا على ذلك: "يظل هذا التزامنا بموجب القانون الفيدرالي وقانون الولاية والتزامنا الأخلاقي أيضًا".

ملاحظات حول سرعة تنفيذ السياسة الجديدة

أعرب آخرون، مثل عضو مجلس الإدارة وودي وايت، عن قلقهم على جبهة مختلفة: مدى سرعة تنفيذ السياسة بشكل كامل. عبّر وايت عن شكوكه حول ما إذا كانت جميع الجامعات قد أجرت تعديلات "ذات مغزى" على السياسة، مشيرًا إلى أنه لم ير "نفس المستوى من السرعة" في تنفيذ السياسة الجديدة كما كان الحال عندما تمت الموافقة على سياسة 2019.

قال تريب إن الامتثال للسياسة سيستمر على أساس سنوي، لكن التقارير كانت "خطوة أولى رائعة".