رفض المساهمين لجهود التنوع في شركة آبل

من المتوقع أن يرفض المساهمون في شركة Apple محاولة للضغط على الشركة الرائدة في مجال التكنولوجيا لإلغاء برامج الشركة المصممة لتنويع القوى العاملة لديها.

يحث الاقتراح الذي صاغه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة, وهو مركز أبحاث يصف نفسه بأنه مركز أبحاث محافظ , شركة Apple على اتباع سلسلة من الشركات البارزة التي تراجعت عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تقع حاليًا في مرمى نيران الرئيس دونالد ترامب.

يأتي تصويت المساهمين يوم الثلاثاء بعد شهر من تقديم المجموعة نفسها اقتراحًا مماثلًا خلال الاجتماع السنوي لشركة Costco، إلا أنه رُفض بأغلبية ساحقة. ومن المتوقع التوصل إلى نتيجة مماثلة خلال الاجتماع السنوي لشركة Apple على الرغم من الاعتراضات الصاخبة من قبل المنتقدين.

وكما هو الحال مع كوستكو، وقفت شركة Apple بثبات وراء جهود التنوع والشمول التي تؤكد إدارتها أنها منطقية من الناحية التجارية.

لكن اقتراح المركز الوطني لبحوث السياسة العامة هاجم التزامات آبل بالتنوع لكونها لا تتماشى مع الأحكام القضائية الأخيرة، وقال إن البرامج تعرض شركة كوبرتينو بولاية كاليفورنيا لهجوم من الدعاوى القضائية المحتملة بسبب التمييز المزعوم. وقدرت المجموعة أن حوالي 50,000 موظف من موظفي آبل يمكن أن يرفعوا دعاوى قضائية ضد آبل دون أن توضح كيف توصلت إلى هذا الرقم.

يقول المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة في اقتراحه: "من الواضح أن مبادرة مكافحة التمييز العنصري تشكل مخاطر قضائية ومخاطر على سمعة الشركات وسمعتها وماليتها، وبالتالي مخاطر مالية على مساهميها، وبالتالي مخاطر أخرى على الشركات لعدم التزامها بواجباتها الائتمانية".

وقد تضخم شبح المشاكل القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما رفع المدعي العام في فلوريدا جيمس أوثماير دعوى قضائية فيدرالية ضد شركة تارغت زاعمًا أن برنامج "دي إي آي" الذي قلصته الشركة مؤخرًا قد أدى إلى نفور العديد من المستهلكين وتقويض المبيعات على حساب المساهمين.

وفي ردها على المقترح المناهض لبرنامج DEI، قالت شركة Apple إن برنامجها جزء لا يتجزأ من الثقافة التي ساعدت في رفع قيمة الشركة السوق الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار, أي أكبر من أي شركة أخرى في العالم.

وقالت الشركة في بيانها ضد الاقتراح: "نحن نعتقد أن الطريقة التي نتبعها في إدارة أعمالنا أمر بالغ الأهمية لنجاح Apple مثلها مثل صناعة أفضل المنتجات في العالم, نحن نسعى إلى إدارة أعمالنا بشكل أخلاقي وصادق ومتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها."

في تقرير التنوع والشمول الأخير الصادر في عام 2022، كشفت شركة Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع قوتها العاملة العالمية تتكون من موظفين بيض وآسيويين. وكان ما يقرب من ثلثي موظفيها من الرجال.

وقد أبلغت شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى لسنوات عن توظيفها لرجال بيض وآسيويين في الغالب، خاصة في الوظائف الهندسية ذات الأجور المرتفعة, وهو اتجاه دفع الصناعة إلى بذل جهود غير ناجحة إلى حد كبير للتنويع.