كينيا تمنح الموظفات إجازة الحيض لأول مرة

تقديم سياسة إجازة الحيض في كينيا

بدأ الأمر بمحادثة غير رسمية على الغداء بين حاكم مقاطعة ووزراء حكومته حول آلام الدورة الشهرية لزميلة له. أدى النقاش إلى سابقة هي الأولى من نوعها في كينيا: حق الموظفات في الحصول على إجازة الحيض.

دخلت السياسة الجديدة حيز التنفيذ في ديسمبر 2025. وهي تمنح الموظفات في حكومة المقاطعة في العاصمة نيروبي يومين إجازة كل شهر للتعامل مع آلام الدورة الشهرية وانزعاجها، بهدف تحسين الإنتاجية والرفاهية.

قال الحاكم جونسون ساكاجا إن الحكومة الوطنية الكينية أعربت عن اهتمامها بكيفية سير الأمر، وكذلك فعل حكام المقاطعات الأخرى.

قال ساكاجا، الذي رعى الممارسة الجديدة ويشرف على حكومة أكثر من نصف موظفيها البالغ عددهم 18,000 موظف من النساء: "إن أكبر أصولك هي موظفيك". "يبدأ الأمر بإكرام موظفيك، لكي يشعروا بأنهم محترمون ومكرّمون."

أهمية دعم النساء في المناصب القيادية

لم يكن هناك اعتراض علني كبير. قال المنتقدون إن هذه السياسة قد تثني أرباب العمل عن توظيف المزيد من النساء، لكن ساكاجا لم يوافق على ذلك، قائلاً إنه يعتقد أن أداء النساء أفضل من أداء الرجال عندما يتم دعمهن.

تقود النساء حاليًا حقائب الأعمال التجارية وحقيبة الصحة في حكومة مقاطعة نيروبي.

قال المحافظ: "الكثير من سياسات العمل كتبها الرجال منذ سنوات عديدة". "حقوق المرأة ليست ضد الإنتاجية. إنها مدخلات تخلق الإنتاجية. إنها في الواقع استثمار في القوى العاملة لديك."

وقال إنه لن يكون هناك أي تأثير مالي، حيث أن المقاطعة لديها أكثر من شخص واحد لكل وظيفة.

وقال: "لن يكون الأمر بمثابة قطار محطم إذا لم يكن هناك ثلاثة أو أربعة أشخاص في قسم ما ليوم أو يومين".

تجارب الدول الأخرى في إجازة الحيض

اعتمدت اليابان سياسة إجازة الحيض في عام 1947. وكانت آخرها إسبانيا في عام 2023. وتشمل الدول الأخرى إندونيسيا وكوريا الجنوبية.

في أفريقيا، وحدها زامبيا لديها سياسة إجازة الحيض على مستوى البلاد. وهي تسمح للعاملات بأخذ يوم واحد في الشهر دون الحاجة إلى تقديم مذكرة من مقدم الرعاية الصحية.

يقول المدافعون عن هذه السياسات إنها تعترف بالحيض كمسألة صحية مشروعة في مكان العمل.

"إن ردود الفعل التي حصلنا عليها، خاصة من الموظفات اللاتي يعملن في إدارة الخدمات العامة، هي أنها منعشة للغاية. وعندما يعودون، يكونون قادرين على العمل بشكل أفضل"، قالت مديرة الموارد البشرية في مقاطعة نيروبي جانيت أوبياتا.

التحديات والوصم المرتبط بإجازة الحيض

وقالت أوبياتا إن ما لا يقل عن 12 امرأة من إدارتها، بمن فيهن مديرة كبيرة، استفدن من الإجازة في فبراير/شباط.

هذه السياسة عبارة عن ترتيب "لا أسئلة ولا استمارات" وتوفر إجازة مدفوعة الأجر إلى جانب الإجازات المرضية والسنوية المدفوعة المعتادة المنصوص عليها في قانون العمل. نفذت نيروبي السياسة باستخدام مرسوم وزاري ومذكرة داخلية من مكتب الموارد البشرية.

قالت ماريون كابويا، وهي موظفة إيرادات في المقاطعة تبلغ من العمر 25 عامًا، إن السياسة أحدثت فرقًا بالفعل.

وقالت: "العمل مع الألم أو الانزعاج يمكن أن يؤدي إلى ارتكاب الأخطاء أو انخفاض الإنتاجية". "عندما تأخذ استراحة وترتاح من الألم، سيكون أداؤك على أعلى مستوى."

وأضافت أن وصمة العار لا تزال تشكل عائقاً كبيراً في العديد من أماكن العمل.

وقالت: "قبل أن أصل إلى مرحلة أن أقول: اعذرني يا سيدي، أنا في دورتي الشهرية ولا أشعر أنني بخير، فهذا أمر صعب للغاية".

قال حاكم مقاطعة نيروبي إنه تلقى تعليقات مفادها أنه حتى مع وجود هذه السياسة، قد يكون من المحرج إخبار المدير بأن أيام الإجازة هي إجازة الحيض.

ووصفت كريستين أكيني، وهي عاملة في القطاع الخاص في نيروبي، يومان كبداية رائعة، لكنها قالت إنه يجب زيادتها إلى أربعة أيام. إلا أنها أعربت أيضًا عن قلقها.

وقالت: "سيفضل الناس توظيف المزيد من الرجال لأنهم لا يحصلون على هذه الإجازات المرضية".

أثر آلام الحيض على النساء في العمل

قالت طبيبة أمراض النساء في نيروبي، يونيس تشيزريم، إن آلام الحيض الحادة شائعة لدى 50% من النساء اللاتي تفحصهن في عيادتها. ليس لدى كينيا بيانات وطنية عن آلام الحيض.

وأضافت: "إذا أصيبت المرأة بآلام الحيض الشديدة، فإنها في الواقع تتوقف عن العمل. فبعضهن يصبن بالقيء والصداع الشديد، ويتقيأن كل شيء، ويعانين من الإسهال وتشنجات رهيبة للغاية". "بعضهن يستجبن للمسكنات التقليدية، لكن الكثيرات منهن يحتجن إلى مسكنات قوية جدًا حتى يتمكنّ من العمل."

قالت تشيزريم إن إجازة الحيض الجديدة في مقاطعة نيروبي توفر الراحة اللازمة وفرصة للنساء للاعتناء بأنفسهن.