رفض قاضي فدرالي في تكساس محاولة لجنة التجارة الفيدرالية لحظر اتفاقيات عدم المنافسة

أوقف قاضٍ فيدرالي في تكساس قاعدة جديدة من لجنة التجارة الفيدرالية كان من شأنها أن تسهل على الموظفين ترك الوظيفة والعمل لدى شركة منافسة.

في حكم صدر يوم الثلاثاء، وافقت قاضية المحكمة الجزئية الأمريكية أدا براون على طلب إصدار حكم مستعجل قدمته غرفة التجارة الأمريكية ومدعين آخرين، ورفضت التماس لجنة التجارة الفيدرالية نفسها للحصول على حكم لصالحها.

وللتوصل إلى قراره، خلص براون إلى أن لجنة التجارة الفيدرالية "تجاوزت سلطتها القانونية" في وضع القاعدة، التي وصفها القاضي بأنها "تعسفية ومتقلبة". وخلص القاضي أيضًا إلى أن القاعدة ستتسبب في ضرر لا يمكن إصلاحه.

ونتيجة لقرار المحكمة، لن تتمكن لجنة التجارة الفيدرالية من تطبيق قاعدتها التي كان من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 4 سبتمبر، وفقًا لحكم القاضي.

ومع ذلك، فإن القرار لا يمنع الوكالة من معالجة اتفاقات عدم المنافسة من خلال إجراءات إنفاذ "كل حالة على حدة"، حسبما قالت فيكتوريا جراهام، المتحدثة باسم لجنة التجارة الفيدرالية.

وقالت غراهام إن لجنة التجارة الفيدرالية تدرس أيضًا استئناف قرار المحكمة.

وكانت لجنة التجارة الفيدرالية قد صوتت في أبريل/نيسان على منع أرباب العمل على الصعيد الوطني من إبرام اتفاقيات عدم المنافسة الجديدة أو إنفاذ اتفاقيات عدم المنافسة القائمة، قائلة إن الاتفاقيات تقيد حرية العمال وتقمع الأجور.

لكن الشركات التي تعارض الحظر تجادل بأنها تحتاج إلى اتفاقيات عدم المنافسة لحماية العلاقات التجارية والأسرار التجارية والاستثمارات التي تقوم بها لتدريب أو توظيف الموظفين.

وبصرف النظر عن قضية تكساس، رفعت الشركات دعاوى قضائية ضد لجنة التجارة الفيدرالية في فلوريدا وبنسلفانيا لمنع القاعدة.

في الدعوى القضائية في فلوريدا، التي رفعها مجتمع المتقاعدين، منحت المحكمة أمرًا قضائيًا أوليًا، يحظر تطبيق القاعدة على المدعي فقط، وليس على أي شركة أخرى.

في الدعوى القضائية في بنسلفانيا، خلصت المحكمة إلى أن المدعي، وهي شركة أشجار، فشلت في إثبات أنها ستتضرر بشكل لا يمكن إصلاحه بسبب الحظر، وأنه من غير المرجح أن تكسب الشركة القضية.

تعني الأحكام المتباينة أن القضية قد ينتهي بها الأمر إلى المحكمة العليا الأمريكية.