تدعو منظمات حقوق الإنسان الشركات الكبرى للتمسك ببرامج التنوع والشمولية

دعت مجموعة واسعة من منظمات الحقوق المدنية الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجالس إدارة الشركات الكبرى يوم الخميس إلى الحفاظ على التزاماتهم بمبادرات التنوع والمساواة والشمول التي تعرضت للهجوم على الإنترنت وفي الدعاوى القضائية.

وقالت رسالة مفتوحة موقعة من 19 منظمة وموجهة إلى قادة الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 1000 إن الشركات التي تتخلى عن برامجها الخاصة بالتنوع والمساواة والإدماج تتنصل من مسؤوليتها الائتمانية تجاه الموظفين والمستهلكين والمساهمين.

وشملت جماعات الحقوق المدنية الجمعية الوطنية للنهوض بالملونين، والمنظمة الوطنية للمرأة، ورابطة المواطنين الأمريكيين اللاتينيين المتحدين، ومنظمة الأمريكيين الآسيويين الذين يتقدمون بالعدالة، ومؤسسة حملة حقوق الإنسان.

"وجاء في بيانهم: "إن برامج وسياسات وممارسات التنوع والمساواة والشمول هي برامج وسياسات وممارسات منطقية في مجال الأعمال وتحظى بشعبية واسعة بين الجمهور والمستهلكين والموظفين. "لكن مجموعة صغيرة ممولة جيدًا ومتطرفة من النشطاء اليمينيين تحاول الضغط على الشركات للتخلي عن برامجها الخاصة بالتنوع والشمول والإدماج."

وقد أعلنت شركات مثل فورد ولوز وجون ديري ومولسون كورز وهارلي ديفيدسون مؤخرًا أنها ستتراجع عن سياساتها الخاصة بالتنوع والمساواة والإدماج بعد أن واجهت ضغوطًا من النشطاء المحافظين الذين شجعتهم الانتصارات الأخيرة في قاعة المحكمة.

وقد قامت العديد من الشركات الكبرى بفحص برامجها الخاصة بالتنوع في أعقاب قرار المحكمة العليا العام الماضي الذي أعلن أن برامج العمل الإيجابي القائمة على العرق في القبول الجامعي غير دستورية. وقد تم رفع عشرات القضايا التي تقدم حججاً مماثلة عن أصحاب العمل. يقول منتقدو برامج العمل الإيجابي للتنوع إن المبادرات توفر مزايا لأشخاص من عرق أو توجه جنسي واحد بينما تستبعد الآخرين.

في رسالتهم، قالت منظمات الحقوق المدنية، والتي شملت أيضًا منظمة UnidosUS، والرابطة الحضرية، والمدافعين عن المساواة بين الجنسين، والمركز الوطني لقانون المرأة، والرابطة الأمريكية للأشخاص ذوي الإعاقة، إن سحب الاستثمارات من مبادرة التمييز ضد المرأة من شأنه أن ينفر مجموعة واسعة من المستهلكين.