هيئة تصويت جائزة الغرامي أصبحت أكثر تنوعًا، حيث تضم 66% من الأعضاء الجدد. ماذا يعني ذلك بالنسبة للجوائز؟

تعرضت جوائز غرامي للانتقاد بسبب نقص التنوع - حيث تم استبعاد الفنانين الملونين والنساء من الجوائز الكبرى؛ وتم تجاهل نجوم موسيقى الراب المعاصرين - وهو ما يعكس انعكاسًا لجمهور أكاديمية التسجيلات. تعمل هيئة التصويت المتطورة، التي انضم 66% منها في السنوات الخمس الأخيرة، على معالجة ذلك.

في حفل توزيع الجوائز العام الماضي، هيمنت النساء على الفئات الرئيسية؛ حيث ذهبت كل جوائز الغرامي التنافسية التلفزيونية إلى امرأة واحدة على الأقل. وينبع ذلك من الالتزام الذي قطعته أكاديمية التسجيلات قبل خمس سنوات: في عام 2019، أعلنت الأكاديمية أنها ستضيف 2500 امرأة إلى هيئة التصويت بحلول عام 2025. وبموجب نموذج العضوية الجديد لأكاديمية جرامي الجديد، تجاوزت أكاديمية التسجيلات هذا الرقم قبل الموعد النهائي: وقد أعلنت الأكاديمية يوم الخميس أنه تمت إضافة أكثر من 3,000 عضوة مصوتة.

قال هارفي ماسون الابن، رئيس الأكاديمية ومديرها التنفيذي، لوكالة أسوشيتد برس: "إنه بالتأكيد شيء نفخر به جميعًا". "إنه يخبرني أننا كنا ممثلين تمثيلاً ناقصًا بشدة في هذا المجال."

يعود تاريخ الإصلاح في أكاديمية ريكورد إلى إنشاء فريق عمل يركز على الإدماج والتنوع بعد أن أدلى الرئيس التنفيذي السابق، نيل بورتنو، بتعليقات تقلل من شأن النساء في ذروة حركة MeToo.

ومنذ عام 2019، تمت إضافة ما يقرب من 8700 عضو جديد إلى هيئة التصويت. وإجمالاً، يوجد الآن أكثر من 16,000 عضو وأكثر من 13,000 منهم أعضاء مصوتون، بعد أن كان عددهم حوالي 14,000 عضو في عام 2023 (11,000 منهم أعضاء مصوتون). في تلك الفترة، زادت الأكاديمية عدد أعضائها من الأشخاص الملونين بنسبة 63%.

ويؤكد ماسون: "إنها ليست هيئة تصويت جديدة بالكامل". "نحن محددون للغاية ومتعمدون في اختيار من طلبنا منهم أن يكونوا جزءًا من أكاديميتنا من خلال الاستماع والتعلم من مختلف الأنواع والمجموعات المختلفة التي شعرت أنه تم تجاهلها، أو لم يتم الاستماع إليها."

يقول ماسون إنه في السنوات الخمس الماضية، قامت أكاديمية التسجيلات "بإعادة تأهيل 100% من أعضائنا، وهي خطوة كبيرة". هناك ناخبون تركوا عضويتهم تنقضي - وتم شطب أولئك الذين لم يعودوا مؤهلين ليكونوا أعضاءً مصوتين.

لقد كانت هناك عمليات مراجعة للتجديد في الماضي، ولكن في ظل النموذج الحالي، يتطلب الحصول على عضوية التصويت إثبات مهنة أساسية في الموسيقى، وتوصيتين من أقرانهم في الصناعة و12 ساعة معتمدة في مهنة إبداعية واحدة، يجب أن تكون خمسة منها على الأقل من السنوات الخمس الماضية.

يمكن إجراء مقارنات مع أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة التي أعلنت في عام 2016 أنها ستقصر امتيازات التصويت في جوائز الأوسكار على الأعضاء النشطين - ومن بين غير المؤهلين أولئك الذين لم يعملوا منذ ثلاثة عقود منذ انضمامهم إلى الأكاديمية، إلا إذا كانوا هم أنفسهم مرشحين - كرد فعل على انتقادات OscarsSoWhite لافتقارها إلى التنوع. ونتيجة لذلك، احتج بعض الأعضاء على أن الإجراءات الجديدة جعلت من أعضاء الأكاديمية الأكبر سنًا كبش فداء ظالمًا. كما قامت أكاديمية السينما بزيادة عدد أعضائها، حيث أضافت المزيد من النساء والأشخاص من المجتمعات العرقية والإثنية الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

وتقول ماسون إن أكاديمية التسجيلات سعت إلى زيادة هيئة التصويت الخاصة بها من خلال التواصل مع مجتمعات مختلفة ناقصة التمثيل. وقال: "دعونا نأخذ الوقت الكافي لفهم سبب عدم تفاعل هؤلاء الأشخاص معنا، ومعرفة كيف يمكننا إصلاح ذلك". "وبمجرد أن نصلح ذلك، دعونا ندعوهم أو نسألهم عما إذا كانوا يرغبون في أن يكونوا جزءًا من منظمتنا. لذا، كانت عملية متعددة الخطوات."

منذ عام 2019، شهدت أكاديمية التسجيلات أيضًا نموًا في عدد المصوتين من مختلف الخلفيات العرقية: نمو بنسبة 100% في عدد المصوتين من أصول عرقية مختلفة: نمو بنسبة 100% في عدد المصوتين من أصول أفريقية آسيوية، ونمو بنسبة 90% في عدد المصوتين السود، ونمو بنسبة 43% في عدد المصوتين من أصول لاتينية.

ومع ذلك، ترى ماسون أن هناك مجالاً للنمو. من بين الأعضاء المصوتين الحاليين، 66% من الرجال، و49% من البيض، و66% ممن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا.

"للمضي قدمًا، سنواصل العمل. وسوف نستمر في النمو".

قد لا يبدو ذلك التزامًا علنيًا برقم محدد، لكن ماسون يعد بأن "أهدافنا ستكون أن نكون الأكثر ملاءمة والأكثر تعبيرًا والأكثر دقة في تمثيل مجتمع الموسيقى الممكن إنسانيًا."